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人力资源资料
一、引言
人力资源（HR）是指组织中负责管理、开发和维护员工的部门或职能。人力资源资料是指与员工相关的各种数据和文件，包括个人信息、合同和薪酬等。本文将介绍人力资源资料管理的重要性以及如何有效地管理这些资料。
二、人力资源资料的重要性
人力资源资料对于组织的正常运营和发展至关重要。以下是人力资源资料的几个重要方面：
1.人员招募和录用
人力资源资料在招聘和录用过程中起到重要的作用。从招募启动时开始，HR需要收集和管理招聘相关的信息，如岗位描述、薪酬待遇和应聘者简历等。这些资料将在选择合适的候选人以及后续的背景调查和录用过程中起到
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