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高校毕业生就业信息获得渠道与就业绩效关系的实证研究的中期报告

本研究旨在探讨高校毕业生就业信息获得渠道与就业绩效的关系。本中期报告将重点介绍研究方法和数据分析结果。

研究方法：

本研究采用问卷调查的方法，以北京市某高校毕业生为研究对象，共发放问卷600份，回收了450份有效问卷。问卷涵盖了毕业生的个人基本情况、就业情况、就业信息获得途径、就业满意度等方面的信息。

数据分析：

首先，我们对毕业生就业信息获得途径进行了分类，包括：学校就业指导中心、亲友介绍、社会招聘网站、招聘会等。然后，我们探究了毕业生在不同渠道获得就业信息的比例。结果表明，社会招聘网站是毕业生获取就业信息最为常用的途径，其次是学校就业指导中心和亲友介绍，招聘会的使用率相对较低。

接着，我们利用逐步回归分析方法来探究毕业生就业绩效与就业信息获得途径的关系。控制毕业生个人基本情况和就业情况后，发现不同的就业信息获得途径对毕业生的就业绩效有着不同的影响。具体来说，通过社会招聘网站获得就业信息的毕业生绩效最好，其次是通过学校就业指导中心获得信息的毕业生，而通过亲友介绍或招聘会获得就业信息的毕业生绩效相对较差。

结论：

本研究的结果表明，社会招聘网站是高校毕业生获取最为常用的就业信息途径，且通过该渠道获得信息的毕业生就业绩效最佳。这说明网络化招聘平台已成为现代社会招聘的主流方式，并且对于毕业生的就业起到了积极的促进作用。同时，我们也注意到亲友介绍在就业信息获得中还具有较强的影响力，毕业生可以通过加强与家人和朋友的联系，提高自己的就业机会。对于学校就业指导中心和招聘会等途径的改进和优化也应成为未来就业服务的重点。