《年终奖管理办法》.docVIP

年终奖管理办法

1、目的

为了体现公司“成果共享、风险共担”的理念，引导加强内部协作以共同创造公司绩效，特制定本年终奖管理办法。

2、适用范围

2.1本办法适用于恩施市佳耘商贸有限责任公司工分总分超过800分的职能管理人员、销售支持系列、销售服务系列与职能服务系列人员。

2.2本办法适用于公司年度销售额目标完成75%以上，否则不予以发放年终。

2.3总经理、直接销售人员及已享有长期激励奖励的员工不再享有年终奖的奖励。

3、奖励办法

3.1年终奖奖励依据公司完成年度任务目标的比例、个人所在岗位职等系数与工分系数发放年终奖。

3.2岗位职等系数见下表：

职等系数表

职等

11

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

系数

2.0

1.9

1.8

1.7

1.6

1.5

1.4

1.3

1.2

1.1

1

3.3工分系数=实际工分数/标准工分数，工分数=绩效总分+基础管理分总分。

3.4年终奖=（职等系数+工分系数）*所在岗位标准薪点。见下表：

年终奖分配标准

必保目标完成比例(回款额)

120%

100.00%

85.00%

75.00%

年终奖标准

1个月工资*（工分系数+职等系数）

1个月工资*职等系数

1500元

1000元

3.5年终奖发放时间为每年2月20日。中途离职（含自行辞职、年度考核不合格被辞退、严重违规被开除等）的，不再享受年终