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建筑施工企业知识型管理人员绩效评价体系研究的任务书
任务书
任务名称:建筑施工企业知识型管理人员绩效评价体系研究
研究目的:
随着建筑市场的日益竞争,建筑施工企业需要越来越多的高素质管理人员以提高企业核心竞争力。本研究旨在设计一套绩效评价体系,以评估建筑施工企业中知识型管理人员的绩效,帮助企业确定员工的培训和职业发展计划。
研究内容:
1.文献综述
对知识型管理人员绩效评价的相关理论、方法、体系进行梳理和总结。
2.绩效元素构建
结合建筑施工企业知识型管理人员的特点,确定适合企业实际的绩效元素,包括但不局限于能力、知识、技能、绩效、价值观等维度。
3.绩效指标设计
基于绩效元素,设计细化可量化的绩效指标,建立量化化的绩效评价指标体系。
4.权重赋值和评价标准确定
对绩效指标进行权重赋值,确定不同绩效等级的评价标准。
5.应用研究
以某建筑施工企业为例,进行绩效评价实证研究,验证研究成果的实际应用效果。
研究成果:
1.一套适合建筑施工企业知识型管理人员的绩效评价体系。
2.经过实验证明的绩效评价方法和实施方案。
3.研究报告,包括理论研究、实证研究和应用分析。
4.研究成果的推广应用方案。
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