员工流动管理制度.docVIP

员工流淌管理制度模板

一、总则

1.员工流淌的目的：为保证企业员工处于良好的发展环境，达到各尽其能，人尽其才的效果，优化和整合人员优势，有利于企业和员工发展，特制定此制度。

2.员工流淌的方式：升职、降职、调动、离职

3.员工流淌的条件：

（1）员工符合相关升职、降职、离职的条件；

（2）员工符合其调动岗位的要求；

（3）上级领导指定或同意其调动的。

二、员工晋级与任免管理方面

1.晋级的资格：

（1）必需工作满一年以上者，年终考核分数必需在90分以上；

（2）在一年内受过处分或有不良记录的员工不参与晋级评比；

（3）对组织有特别贡献者，不受年限和考核分数的限制，破格晋级；

2.晋升的时间与