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有限公司

供应商社会责任自评问卷

项目审核内容自评记录

1.1工厂不使用任何类型的强制、监狱、契约、抵债工人。

1.2工人是否依照法规签订劳动合同？

1.3工人是否保留一份劳动合同？

强迫劳

工

1.4工人在入职时不会支付押金。

除非法律另有规定，工厂应保证员工在非工作时间自由

1.5

进出厂房或宿舍。

工人在上班期间可以使用基本生活设施，如上洗手间或

1.6

取饮用水。

2.1工厂没有使用当地最低年龄以下的工人。

工厂入职招聘前会审查，验证并保留员工年龄证明文件

2.2

在档。

童工及

未成年

工

2.3一旦发现工人童工，工厂应有一补救计划。

工厂应确保未成年工安排在不影响个人健康安全的条件

2.4

下从事工作。

3.1工厂应制定一加班控制程序。

工人应依照法规享受规定的工间休，法定假日，有薪假

3.2

期。

工作时3.3工厂应有一套完整真实的考勤系统来记录工人的正常及

加班时间。

间

3.4过去12个月，工厂的周工作时间是否超过60小时？

3.5工人是否每7天有一天休息时间？

所有工人在正常工作时间是否支付符合法规要求的最低

4.1

工资？

4.2工人的加班工资是否按照法规支付？

4.3工厂是否依照法例为工人购买社会保险？

工资及

福利4.4工厂是否按时支付工人工资。

工人违反公司常规，厂方不可以使用罚款作为惩戒性措

4.5

施。

4.6工资中扣除或社保，税收等项目是否符合法规要求？

纪律惩

5.1工厂是否制定书面的关于纪律惩罚程序的厂规？

罚措施

纪律惩罚是否保留记录供追踪，这些措施是否符合程

5.2

序？

5.3经理及主管人员是否接受奖惩规定的培训？

工厂是否制定一申诉程序，当工人对厂方的纪律处罚有

5.4

疑虑时可提出申诉，厂方应有调查报告。

没有证据显示工厂员工收到性骚扰，肉体惩罚，身体或

6.1

心理承受恐吓压力。

6.2工厂是否有反歧视的书面程序？

歧视

没有证据显示工人因为种族，肤色，年龄，性别，性倾

6.3

向，残疾，怀孕状况，宗教信仰，政党或婚姻状况受

工厂是否制定程序，工人是否有机会同工厂管理阶层就

7.1

工作条件进行公开沟通且不担心打击报复。

自由加

入工会

与集体

7.2工厂是否尊重工人自由组织工人的权利。