离职管理制度.docVIP

离职管理制度

一、目的为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范公司及其子公司员工的离

职管理，确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，制订本制度。

二、适用范围

适用于XXXXXX公司的所有员工，包括见习、实习、劳务

及其他类型员工。

三、离职种类

离职包括《劳动合同》解除与《劳动合同》终止。其中，《劳动合同》解除包括个人辞

职、公司解聘和协商一致等情形。

1、个人辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。

2、公司解聘：指由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。

1）试用期内解聘。

在试用期内,有下列之一者﹐应予停止试用或辞退﹐并依违反劳动合同规定处理，解除

劳动合同,并无需支付任何经济补偿。

①确实不能胜任工作者,被证明不符合岗位任职资格和要求的；

②违反公司的规章制度，接受书面警告信或被罚款及以上之处分者；

③有旷工/缺勤现象者。

④在试用期内，以月为计算单位，正常出勤的天数中有请假(含无薪假\病假\其他假期)

天数达3天/次及以上；或月迟到或早退次数达3次及以上；或在试用期内,累计请假

(含无薪假\病假\其他假期)天数达5天/次及以上；或累计迟到或早退次数达5次及

以上;

⑤在试用期内，经调查发现有不良记录者或不符合公序良俗的行为规范者。

⑥患有传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。

⑦因失职或失误致使行政监察部门的罚款或警告的;严重失职、营私舞弊，给公司利益

造成重大损害的；

⑧被证明在进公司之前已经怀孕的；

⑨员工的绩效考核未合格的。

2）已转正员工因过失，有下列情形之一的，公司可以即时提前解除劳动合同：

①严重违反用人单位的规章制度的；

②被依法追究刑事责任的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或

者经公司提出，拒不改正的；

⑤以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥连续旷工二天（含）以上，或一月内累计旷工三天（含）以上；

⑦被查实在应聘时向公司提供的个人数据失实。

3）有下列情形之一的，非员工过失，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，解除

劳动合同：

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公

司另行安排的工作的；

②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司

与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

④?因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员的；

3、协商一致：指公司与职工以协商一致的方式，协议解除《劳动合同》。

4、劳动合同终止，指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合

同关系自然终止。

若符合下列情形之一的，劳动合同亦即自行终止：

1）员工已经依法享受基本养老保险待遇的；

2）员工死亡、宣告死亡或者宣告失踪的；

3)员工实际已不履行劳动合同满1个月；

4)员工患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，公司按照规定支付了伤残就业

补助金的；

5)员工患职业病或因工负伤，被确认为完全或大部分丧失劳动能力，且经双方共同协商同

意终止，并公司按照规定支付了伤残就业补助金的；

6)公司被依法宣布破产的,或被吊销《营业执照》、责令关闭、撤销或者公司提前解散的；

7）法律、法规规定的其它情况。

四、人力资源部的离职管理职责

1、公司人力资源部

1）将提交的《离职申请表》（附件一），汇总后交相关人员审批；

2）接审批信息后，依据《离职申请表》，在员工基本信息中输入拟离职员工的，同时反馈

离职审批信息。

3）与公司总部主管及以上员工、门店在职6个月及以上员工、子公司部门负责人（含）以上

管理人员进行离职面谈，并填写《离职面谈表》。

4）办理公司员工、子公司部门负责人（含）以上管理人员的离职审批事宜；

5）办理公司批准离职员工行政类事项的离职交接；

6）办理公司离职员工的薪酬结算、社保终止等事宜；

7）分析公司每月的员工离职情况。

2、子公司人资专员

1）及时（2天内）将提交的《离职申请表》（附件一），汇总后交相关人员审批，并提

交人力资源部备案；

2）与子公司主管（含）以下离职员工进行离职面谈并填写《离职