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微信管理制度规章范文

微信管理制度规章范

第一章总则

第一条为了规范企业内部微信的使用，维护企业形象和信息

安全，依据《中华人民共和国网络安全法》和《劳动法》以及

有关法律法规，制定本规章。

第二条本规章适用于本企业所有员工使用企业微信的行为。

第三条本规章的目的是维护企业内部微信的正常秩序，促进

信息的有效传递和沟通，加强信息安全保护和风险防范，确保

企业信息的机密性和可靠性。

第四条本规章所指的微信包括企业内部微信和个人微信。企

业内部微信是指由企业注册并分配给员工使用的微信账号，个

人微信是指员工个人所注册并使用的微信账号。

第五条企业内部微信仅限于工作使用，禁止用于私人事务。

第六条本规章由企业信息安全责任部门负责解释和管理。

第二章微信管理

第七条企业将为员工注册和分发企业内部微信账号，员工应

按照规定进行实名认证，切勿私自更换微信账号。

第八条员工应妥善保管个人微信账号和企业内部微信账号，

切勿私自互换账号使用。

第九条员工在使用微信时应遵守微信的相关使用规定，不得

违反法律法规，不得传播违法、有害、虚假等信息。

第十条员工不得冒充他人身份、泄露他人隐私，不得发布、

传播涉及公司商业机密、员工隐私的信息。

第十一条员工应遵守企业内部的微信工作通讯规范，不得利

用微信进行私人聊天、广告招聘、传销、游戏等非工作相关活

动。

第十二条企业内部微信账号的使用必须符合职能权限，员工

不得越级使用微信。

第十三条员工应妥善保管微信账号和密码，不得泄露或给他

人使用。

第十四条企业对员工使用微信的行为进行监督和管理，可以

对员工的微信聊天记录进行审查。

第十五条员工离职时，应将企业内部微信账号交由企业进行

注销或转交给新接替者。

第三章信息安全保护

第十六条员工不得通过微信传播、外发公司机密和未经授权

的信息。

第十七条员工不得通过微信泄露其他员工的个人信息和隐私。

第十八条员工不得安装未经许可的软件或插件，不得使用未

经许可的第三方微信客户端。

第十九条员工应定期更改微信账号密码，并保持密码的机密

性。

第二十条员工在使用微信的过程中，如发现安全风险或异常

情况，应及时向企业信息安全责任部门报告。

第四章处罚措施

第二十一条对于违反本规章的行为，企业将视具体情况采取

相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩

效工资、降级调整、解除劳动合同等。

第二十二条对于泄漏公司商业机密、发布虚假信息、故意传

播违法信息的行为，企业将依法追究其法律责任。

第五章附则

第二十三条本规章自颁布之日起执行，并适用于所有员工。

第二十四条本规章的解释权归企业信息安全责任部门所有。

第二十五条本规章的修改和补充由企业信息安全责任部门负

责，修改和补充的条款同样适用于所有员工。

以上为微信管理制度规章范本，由企业根据实际情况进行修改

和补充，并根据员工的具体情况进行相应的管理和监督。企业

应定期进行培训和宣传，提高员工的信息安全意识和合规意识。

同时，企业应严格遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，

构建和谐的企业微信环境。