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员工月初离职，当月社保还要交吗?

在日常工作中，很多公司都有这样的规定:员工在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。

那么这种规定是否合法呢?

今天总结了各地人社局对于这一问题的回复来给大家解答。

01

员工月初离职，当月社保还要交吗?

人社局回复

我们先来看一下国家层面对于这一问题的规定。

根据《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

而根据《劳动合同法》第十条规定：

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

所以其实如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

对于这个问题，各地人社局、税务局也给出了答案：

1.广东佛山人社局

近期，佛山社保官方微信发布文章明确了离职员工当月社保缴纳的文章，明确了离职员工当月社保缴纳问题。

入职、离职、退休当月，单位要为职工缴纳社保费吗？

佛山社保2023-07-2811:01:02发人丁J东手机阅读歌

政策原文：

A.

文中明确，存在劳动关系的当月，用人单位必须为员工参加社保。就算员工于当月

5号离职，也需要为员工缴纳当月社保费用。

2、河南税务局

河南税务也曾发布过文章明确员工离职当月不用缴纳社保是错误的。

员工离职当月公司不用缴社保？员工社保缴费基数由公司决定？真相来了！

河南税务2022-10-0516:00发表于河南

政策原文：

gg“

文中明确，按照相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。职工离职的当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。

所以不论是国家层面，还是各地人社局、税务局对于这一问题的回复都是只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保。

02

员工离职，工资必须当天结清吗？

我们仍然是先来看一下国家层面的规定。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《劳动法》第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据上述规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。

（注：部分公司除了拖延支付，甚至还会有以公司产品抵消工资的情况，这属于违法行为。）

如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法则按照上述法律法规执行;但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。

20个省市的规定如下:

序号

地区

法条名称

法条

支付办法

1

北京

《北京市工资支付规定》

第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。

一次性付清

2

上海

《上海市企业工资支付办法》

第七条企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续B寸，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。

一次性付清，对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。

3

广东

《广东省工资支付条例》

第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资

4

深圳

《深圳市员工工资支付条例》

第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

一个月支付周期的3日内支付，其他的按照约定支付

I

珠海

《珠海市企业工资支付条例》

第十四条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，用人单位应当在合同终止或者解除当日结算并一次性付清劳动者工资。

当日结算并一次性付清劳动者工资

序号

地区

法条名称

法条

支付办法

6

天津

《天津市工资支付规定》

第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。

一次性付清

7

湖南

《湖南省工资支付监督管理办法》

第十四条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。

三日内一次性