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劳动用工工作方案〔共6篇〕

第1篇：劳动用工管理工作方案

2023年劳动用工管理工作方案一、人员调配管理根据

公司各单位岗位人员定编核定情况，并按照煤炭行业从业人员

准入条件及时进展人员招聘或根据各工作地点环境变更进展人

员调配。及时下达人员调令，力争使人力资到达最正确合理配

置。二、劳动用工及培训管理做好平安教育培训劳动合同的

签订、变更、解除及劳动合同档案管理等工作。第一季度重点

做好960名老工人平安教育复训、换证和劳动合同到期续订备

案工作，并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及管

理人员的素质提升培训，利用班前、班后会和平安例会时间进

展“一通三防”等专项培训。第二季度重点搞好新招人员培

训、岗前培训、合同签订、用工备案及矿井验收所需资料，后

半年，在原有的根底上，进一步加强质量标准化培训和劳动用

工管理，建立健全各项规章制度。对到达法定退休年龄人员采

取解除劳动合同的管理方法，由劳动和社会保障局办理相关手

续。三、社会保险管理加大社会保险宣传力度，教育职工自觉

依法参加各项社会保险和井下职工意外伤害保险，确保职工依

法享受各项保险待遇。按照劳动社会保障行政部门的有关规

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定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况，按

时缴纳社会保险，积极配合相关部门做好社会保险工作，使职

工可享受到病有所医、老有所养，从社会上得到必要的经济

补偿和效劳的社会保障。四、人才储藏工作一个高速开展的

现代化企业，必须有高科技含量的技术人才，根据公司目前现

有技术人才状况，采取多种招聘形式进展招才纳贤。2023年

方案参加煤炭行业技术院校举行的大型人才交流洽谈会和网络

进展招聘，招聘有管理经历或工作经历的技术人才假设干名。

直接从煤炭行业技术院校招聘采矿专业5人，机电专业5人，

通风与平安专业5人。广纳贤才，为企业高速开展奠定根底。

五、技术职称与技能评定工作：随着对人力资的进一步重

视，技术职称与技能评定等项工作已得到社会的普遍认可与重

视。1、2023年度，对于符合申报初级、中级技术职称人

员，进展统计造册，并搜集相关资料，按照申报规定，呈报相

关单位，进入技术职称评审程序。2、做好职工职业资格证书

等级登记工作，并分类进展妥善保管，学历提升和变招工为

招生为契机，进步职工职业技能等级，2023年度，中、高级

职业技能等级到达山西省煤炭厅所规定的职业技能准入标准

第2篇：劳动用工管理工作方案

2023年劳动用工管理工作方案

一、人员调配管理

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根据公司各单位岗位人员定编核定情况，并按照煤炭行业

从业人员准入条件及时进展人员招聘或根据各工作地点环境变

更进展人员调配。及时下达人员调令，力争使人力资到达最正

确合理配置。

二、劳动用工及培训管理

做好平安教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合

同档案管理等工作。第一季度重点做好960名老工人平安教育

复训、换证和劳动合同到期续订备案工作，并积极组织参加

县、市举办的特殊工种、班组长及管理人员的素质提升培训，

利用班前、班后会和平安例会时间进展“一通三防”等专项培

训。第二季度重点搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、

用工备案及矿井验收所需资料，后半年，在原有的根底上，进

一步加强质量标准化培训和劳动用工管理，建立健全各项规章

制度。对到达法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理方

法，由劳动和社会保障局办理相关手续。

三、社会保险管理

加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会

保险和井下职工意外伤害保险，确保职工依法享受各项保险待

遇。按照劳动社会保障行政部门的有关规定，如实申报单位人

数、工资总额、缴费基数等有关情况，按时缴纳社会保险，积

极配合相关部门做好社会保险工作，使职工可享受到病有所

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医、老有所养，从社会上得到必要的经济补偿和效劳的社会保

障。

四、人才储藏工作

一个高速开展的现代化企业，必须有高科技含量的技术人

才，根据公司目前现有技术人才状况，采取多种招聘形式进展

招才纳贤。2023年方案参加煤炭行业技术院校举行的大型人

才交流洽谈会和网络进展招聘，招聘有管理经历或工作经历的