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哈尔滨市社会工作人才工作室
建设工作实施方案
为充分发挥我市社会工作领域人才专业优势,引领带动我市社会工作高质量发展,拟在全市建设一批社会工作人才工作室(以下简称“工作室”),制定本方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作要求,充分发挥社会工作人才示范引领作用,提升社会工作影响力,加快推进我市社会工作专业化、职业化进程,为全市经济社会发展提供坚实社会工作人才支撑。
二、建设目标
按照“示范引领,高效发展”原则,力争“十四五”期间全市工作室总体建成15个,初步形成工作室建设规模,其中,2023年建设5个,2024年建设5个,2025年建设5个,基本形成覆盖社会工作领域人才培养、培训和研究成果推广网络。
三、工作职责
(一)强化自身专业能力建设,加快培养一批社会工作理论与实践能力骨干,推动我市社会工作行业领域发展。
(二)组织、承担、参与社会工作培训、交流、协作和推广活动,推动我市社会工作领域人才队伍建设。
(三)发挥团队优势,立足社会工作发展研究,开展科研创新,解决重点难点问题,加快社会工作发展进程。
四、申报条件
(一)申报对象。哈尔滨市行政区域内开展社会工作教学、研究、服务等业务的高校、社会组织、科研院所等。
(二)有1名领衔人才。拥护执行党的路线、方针、政策;年龄一般在50周岁以下,身体健康;具有良好职业道德和履行岗位职责能力;具备国家社会工作者中级或以上职业资格,或社会工作教学研究领域副高级以上职称;具有较高社会工作理论水准和实践能力,具有较强创新能力和社会影响力;有较强组织协调和团队领导能力。
(三)有3名以上团队成员。均具备国家社会工作者初级或以上职业资格,年龄一般在40周岁以下,德才兼备、团队意识强,具有较强理论水平、较扎实业务功底。
(四)具备工作条件。工作场所固定(原则上不少于20平方米),办公设施设备齐全,管理制度健全,人才培养、理论创新、课题研究、合作交流等项工作目标、任务、计划和课题项目明晰。
(五)提供必要支持。申报单位重视人才队伍建设,建立较为完善的人才培养、评价、选拔、使用和激励等机制,能够提供项目、资金、日常工作经费等相应支持。
五、申报程序
(一)单位申报。由申报单位提交相关申报材料,报所在区、县(市)民政部门审核,内容应包括:
1.申请报告(包括工作室基本情况、主要研究方向、工作开展计划以及单位支持举措等)、申报单位建设优势、领衔人才和工作室团队成员简介。
2.《工作室申报表》一式3份。
3.领衔人才和工作室团队成员身份证、国家社会工作者职业资格证书、学历证书复印件。
4.申报单位法人登记证书(或营业执照)复印件。
5.固定场所证明和设施设备清单。
6.其他相关材料。
(二)区县(市)审核。区、县(市)民政部门审核申报单位提交的申报材料,将审核意见报送市民政局。
(三)组织评审(7个工作日)。由市民政局组建专家评审委员会,通过实地考察和书面审核相结合方式进行评审,专家评审委员会评审后,将评审结果报市民政局审批。
(四)批准命名(7个工作日)。市民政局审批通过,经公示且无异议后,由市民政局统一命名并制发牌匾。
(五)签订协议(5个工作日)。批准命名后,由建设单位所在区、县(市)民政部门与工作室建设单位签订《社会工作人才工作室建设项目协议》。
六、激励机制
按照哈尔滨市《人才新政30条》,经审核批准建立的工作室,一次性给予5万元工作经费支持。
(一)工作经费必须用于工作室各项业务活动,包括社会工作课题研究、学术研讨、人才培养、培训交流以及与工作室业务有关的项目。
(二)工作经费拨付到工作室建设单位,专项列支,专款专用,经费使用权归工作室。建设单位根据工作经费使用范围和财务制度有关规定进行监督管理,市、区县(市)民政部门可适时组织开展工作经费使用审计。
七、绩效管理
工作室原则上以三年为一个建设周期,工作室管理实行目标考核,分为年度考核和期满考核。
(一)年度考核。工作室运行期内,由区、县(市)民政部门具体负责,每年年底对工作室绩效进行年度考核。
(二)期满评估。工作室建设期满,工作室建设单位向区、县(市)民政部门提交工作室建设完成情况报告,由区、县(市)民政部门牵头,进行工作室期满绩效评估。
八、退出机制
有下列情形之一的,不予保留人才工作室称号:
(一)工作室建设期满的。
(二)工作室建设单位被注销或撤销的。
(三)工作室领衔人才因退休、离职、转岗、死亡、健康等原因,无法正常开展工作的。
(四)工作室领衔人才因违法违纪或重大过失行为,造成重大损失和严重后果的。
(五)工作室领衔人才受到行政记大过、党内严重警告、撤职及以上处分或被依法追究刑事责任的。
(六)工作室连续两年考核不合格的。
(七)工作室
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