哈尔滨市社会工作人才工作室建设工作实施方案.docxVIP

哈尔滨市社会工作人才工作室建设工作实施方案.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

—PAGE113—

哈尔滨市社会工作人才工作室

建设工作实施方案

为充分发挥我市社会工作领域人才专业优势,引领带动我市社会工作高质量发展,拟在全市建设一批社会工作人才工作室(以下简称“工作室”),制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作要求,充分发挥社会工作人才示范引领作用,提升社会工作影响力,加快推进我市社会工作专业化、职业化进程,为全市经济社会发展提供坚实社会工作人才支撑。

二、建设目标

按照“示范引领,高效发展”原则,力争“十四五”期间全市工作室总体建成15个,初步形成工作室建设规模,其中,2023年建设5个,2024年建设5个,2025年建设5个,基本形成覆盖社会工作领域人才培养、培训和研究成果推广网络。

三、工作职责

(一)强化自身专业能力建设,加快培养一批社会工作理论与实践能力骨干,推动我市社会工作行业领域发展。

(二)组织、承担、参与社会工作培训、交流、协作和推广活动,推动我市社会工作领域人才队伍建设。

(三)发挥团队优势,立足社会工作发展研究,开展科研创新,解决重点难点问题,加快社会工作发展进程。

四、申报条件

(一)申报对象。哈尔滨市行政区域内开展社会工作教学、研究、服务等业务的高校、社会组织、科研院所等。

(二)有1名领衔人才。拥护执行党的路线、方针、政策;年龄一般在50周岁以下,身体健康;具有良好职业道德和履行岗位职责能力;具备国家社会工作者中级或以上职业资格,或社会工作教学研究领域副高级以上职称;具有较高社会工作理论水准和实践能力,具有较强创新能力和社会影响力;有较强组织协调和团队领导能力。

(三)有3名以上团队成员。均具备国家社会工作者初级或以上职业资格,年龄一般在40周岁以下,德才兼备、团队意识强,具有较强理论水平、较扎实业务功底。

(四)具备工作条件。工作场所固定(原则上不少于20平方米),办公设施设备齐全,管理制度健全,人才培养、理论创新、课题研究、合作交流等项工作目标、任务、计划和课题项目明晰。

(五)提供必要支持。申报单位重视人才队伍建设,建立较为完善的人才培养、评价、选拔、使用和激励等机制,能够提供项目、资金、日常工作经费等相应支持。

五、申报程序

(一)单位申报。由申报单位提交相关申报材料,报所在区、县(市)民政部门审核,内容应包括:

1.申请报告(包括工作室基本情况、主要研究方向、工作开展计划以及单位支持举措等)、申报单位建设优势、领衔人才和工作室团队成员简介。

2.《工作室申报表》一式3份。

3.领衔人才和工作室团队成员身份证、国家社会工作者职业资格证书、学历证书复印件。

4.申报单位法人登记证书(或营业执照)复印件。

5.固定场所证明和设施设备清单。

6.其他相关材料。

(二)区县(市)审核。区、县(市)民政部门审核申报单位提交的申报材料,将审核意见报送市民政局。

(三)组织评审(7个工作日)。由市民政局组建专家评审委员会,通过实地考察和书面审核相结合方式进行评审,专家评审委员会评审后,将评审结果报市民政局审批。

(四)批准命名(7个工作日)。市民政局审批通过,经公示且无异议后,由市民政局统一命名并制发牌匾。

(五)签订协议(5个工作日)。批准命名后,由建设单位所在区、县(市)民政部门与工作室建设单位签订《社会工作人才工作室建设项目协议》。

六、激励机制

按照哈尔滨市《人才新政30条》,经审核批准建立的工作室,一次性给予5万元工作经费支持。

(一)工作经费必须用于工作室各项业务活动,包括社会工作课题研究、学术研讨、人才培养、培训交流以及与工作室业务有关的项目。

(二)工作经费拨付到工作室建设单位,专项列支,专款专用,经费使用权归工作室。建设单位根据工作经费使用范围和财务制度有关规定进行监督管理,市、区县(市)民政部门可适时组织开展工作经费使用审计。

七、绩效管理

工作室原则上以三年为一个建设周期,工作室管理实行目标考核,分为年度考核和期满考核。

(一)年度考核。工作室运行期内,由区、县(市)民政部门具体负责,每年年底对工作室绩效进行年度考核。

(二)期满评估。工作室建设期满,工作室建设单位向区、县(市)民政部门提交工作室建设完成情况报告,由区、县(市)民政部门牵头,进行工作室期满绩效评估。

八、退出机制

有下列情形之一的,不予保留人才工作室称号:

(一)工作室建设期满的。

(二)工作室建设单位被注销或撤销的。

(三)工作室领衔人才因退休、离职、转岗、死亡、健康等原因,无法正常开展工作的。

(四)工作室领衔人才因违法违纪或重大过失行为,造成重大损失和严重后果的。

(五)工作室领衔人才受到行政记大过、党内严重警告、撤职及以上处分或被依法追究刑事责任的。

(六)工作室连续两年考核不合格的。

(七)工作室

您可能关注的文档

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档