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岗位绩效季度考核办法.pdfVIP

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  • 2024-03-13 发布于湖北
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岗位绩效季度考核办法.pdf

    岗位绩效考核实施办法

    第一章总则

    一。绩效考核的首要目的是通过评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而

    有效提升公司整体绩效.绩效考核的目的还包括明确员工工作的导向；保障组织有效运行,

    给予员工与其贡献相应的激励；同时,通过考核淘汰不合适的人员。

    二.考核的原则：

    1。实行逐级考核原则：逐级管理、逐级负责、逐级考核,下属的工作好坏由其直接上级

    评定。

    2。公平性原则：员工的工作目标等考核内容,考核人应在考核初期予以明确.

    （1）客观性原则:

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