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产业发展部内部培训计划方案

一、培训目的：

通过培训加深员工对产业园招商工作、企业文化、企业制度等的认识了解，使其更快适应企业的工作环境，提高员工职业素养，提升执行力，进而能在各岗位日常工作中充分发挥自己的能力。

二、培训方案根据培训对象

部门员工的日常内部培训

三、培训安排：

培训项目及培训对象

培训内容

培训人

培训时间

部门员工的日常培训

企业文化培训

每月度一次，

培训时长4—6课时

人事行政制度培训

法务培训

专题交流讲座

招商工作专项培训

行业新规范、公司新制度等

视情况定

四、培训实施流程：

1、根据公司实际情况确定具体培训对象及培训时间。

2、确定培训人，主要由相关内容的负责人担任。

3、由培训人制定详细的培训课件。

4、发放培训通知。

5、组织开展培训并做好培训录像、记录等。

6、进行培训效果评估及反馈。

五、培训反馈：

培训结束后，需要对参培人员进行培训效果调查、评估，并做好反馈记录。

六、培训费用：

1、培训人为公司专职人员，费用XXXXX/课时；培训人为外聘人员，费用XXXX/课时。

2、该培训计划方案经公司领导同意后，依照该方案由本部门向财务部门申请相关费用。