战略人力资源管理对组织绩效的影响研究的任务书.docxVIP

战略人力资源管理对组织绩效的影响研究的任务书

任务名称：战略人力资源管理对组织绩效的影响研究

任务背景：

战略人力资源管理（StrategicHumanResourceManagement）是一个新兴的研究领域，其理论和实践正在被广泛地应用于组织管理中。研究表明，战略人力资源管理对于组织绩效的提高具有重要的作用。本次研究旨在深入探讨战略人力资源管理对于组织绩效的影响，为组织提高绩效提供科学的理论基础和实践指导。

任务目标：

1.系统分析战略人力资源管理理论和实践；

2.探讨战略人力资源管理对于组织绩效的作用机制和影响因素；

3.实证研究战略人力资源管理对于组织绩效的影响，并量化影响程度；

4.提出相关建议，为组织提高绩效提供科学的理论基础和实践指导。

任务内容：

1.搜集战略人力资源管理领域的相关文献资料，对战略人力资源管理的理论和实践进行系统分析和综合总结；

2.基于资料分析，深入探讨战略人力资源管理对于组织绩效的作用机制和影响因素；

3.采用问卷调查、深度访谈等方法，实地调查一定数量的企业，实证研究战略人力资源管理对于组织绩效的影响，并量化影响程度；

4.在实证分析基础上，从组织管理和战略人力资源管理的角度提出相关建议，为组织提高绩效提供科学的理论基础和实践指导。

任务成果：

1.一份研究报告。报告内容应包括战略人力资源管理理论和实践的综合分析，战略人力资源管理对于组织绩效的作用机制和影响因素的探讨，实证研究结果及数据分析，建议和总结等内容；

2.一份完整的问卷调查及访谈记录和分析报告；

3.相关专题演讲及研究成果的推广和宣传。