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水钢烧结厂人力资源研究、开发与管理的任务书
任务名称：水钢烧结厂人力资源研究、开发与管理
任务目的：针对水钢烧结厂的人力资源问题，进行深入研究和分析，提出相应的解决方案和措施，优化企业的人力资源管理，为企业可持续发展提供支持。
任务内容：
1.进行人力资源状况分析，了解当前人员编制、人员需求、员工福利待遇等情况。
2.调查员工对企业人力资源管理的评价和意见，了解员工对企业的满意度和认同度等方面。
3.分析企业背景、业务特点、发展规划等因素，提出符合企业实际情况的人力资源管理政策。
4.研究创新性的人力资源开发方案，包括培训机制、晋升机制、激励机制等。
5.提出相应的人才引进、评价、激励、流动和退出等管理方案。
6.根据研究结果，提出可执行的沟通策略，增强员工对企业的认知感、归属感和忠诚度。
任务成果：
1.详细的人力资源情况分析报告。
2.针对企业的人力资源管理政策建议报告。
3.创新性的人力资源开发方案。
4.实施方案和周密的沟通策略。
5.关于人才引进、评价、激励、流动和退出等管理方案的建议报告。
任务时限：两个月
任务执行人：人力资源管理部门的专业团队
任务费用：按照实际执行情况正常支付，预算范围为10万元。
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