绿城企业文化读后感.docxVIP

第PAGE\*Arabic1页共NUMPAGES\*Arabic1页第PAGE1页共NUMPAGES1页第PAGE

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

第PAGE1页共NUMPAGES1页

绿城企业文化读后感

绿城企业文化读后感

当阅读了一本名著后，大家肯定对生活有了新的感悟和看法，现在就让我们写一篇走心的读后感吧。你想好怎么写读后感了吗？以下是我为大家收集的绿城企业文化读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。

绿城企业文化读后感1

我怀着激烈的心情阅读了《企业文化理念读本绿城》，读完更是一阵激烈与澎湃。绿城，这个我始终仰慕的企业，虽然入职时间并不长，但其以人为本的理念已在我心中根深蒂固。

以人为本，是科学发展观的核心。是中国共产党人坚持一心一意为人民服务的党的根本宗旨的体现。人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。绿城正是秉持这个理念，将“为员工创建平台”作为使命的一部分，将员工作为公司的“第一产品”，将“培育优秀的员工”作为企业运作的首要目标，将“为了员工的成长”作为公司存在的理由，更强调要将员工的利益放在首位！公司提倡“以人为本”，在生产和管理过程中以人为动身点和中心，围围着激发和调动人的主动性、主动性、创建性绽开，致力于员工与企业的共同发展。

首先，公司将我们划入公司最重要，也是最干脆的产品，而其他的物质产品都是我们的副产品。公司认为一个好的公司是由一些“好的人”运作起来的，只有先把人培育好才能生产出好的经济产品，才能在社会激烈的竞争下立于不败之地。人始终是产品进步的原动力。因此，绿城也就将员工的培育放到一个很高的层面上，这干脆关系到公司的生死攸关。同时，公司也将这个理念落实到行动，其更深层次的目的也是为了员工的成长。

公司信任一个好的员工必需依托于好的社会环境和好的企业氛围。在中国共产党领导下的社会蒸蒸而上，更在绿城这样把员工放在首位的公司，我们一般员工感受到了前所未有的华蜜感，我们也更深刻的理解把自己熬炼好不仅是对社会有益，对企业有益，对自己而言，更是个人价值和社会价值实现的统一体，我们是最终的受益者。同时我们也将在心、智上对自己进行开拓，学习。通过在绿城的工作学习，我感受到领导们始终将员工的利益摆在首位，领导对我们自己，更对绿城这个大家庭倾注了许多的关切，让员工感到了无比的暖和。而我们也将公司视为自己的大家，公司的利益就是我们的利益，公司的同事就是我们的兄弟姐妹，在大家庭里与兄弟姐妹们为着共同的目标奋斗，真是充溢了乐趣。

另外，公司特别注意于员工个人优点的培育，强调敬重员工，公司站在员工的角度为员工个人着想，这大大的有利于引导和激励员工，不仅让员工的切身利益得到了保障，同时也有助于创建更大的价值。从管理的角度来讲，以人为本管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用：创建良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，使员工实现自己的目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。

从一个一般员工的角度，我切切实实的感受到领导对我们的敬重。生活中就把我们当作挚友，对我们嘘寒问暖，将员工视作挚友甚至兄弟姐妹，这也在无形中让领导和我们的距离拉近，这样的领导才是我们的好领导，这样的领导才有凝合力、感染力和号召力。在日常的工作中，公司也擅长开发员工的潜力，关注和发扬员工的优点，使每个人都能充分的发挥自己的才能。有时候我们对待自己爱好的东西总是能发挥自己全部的斗志而无所计较，工作有时虽然艰苦，但我们却感受到无比的欢乐。与此同时，我也发觉，有时公司也有我们这样的看法，让我备受鼓舞。在绿城，“雇员”与“老板”的概念被大大的弱化，我们就在这样一个大集体中，与绿城共同努力，共同成长，共同进步！

在绿城，企业首先为我们创建了良好的学习和工作环境，而我