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铁通辽宁分公司机关员工激励机制研究的中期报告
本研究的目的是为铁通辽宁分公司机关员工设计一套激励机制，以提高员工的工作积极性和工作质量，同时促进公司的长期发展。本报告为中期报告，主要涵盖以下内容：
一、研究背景和目的
介绍本研究的背景和目的，提出本研究需要解决的问题和目标。
二、文献综述
对国内外有关员工激励机制的研究进行综述，通过对文献的分析和总结，为本研究提供参考和支持。
三、研究方法
介绍本研究所采用的研究方法，包括问卷调查、案例研究、实地观察等。
四、研究进展
介绍本研究的进展情况，包括已完成的调查问卷收集和分析、案例研究及实地观察的情况。
五、数据分析
对已收集的调查问卷数据进行分析，总结员工的激励情况和问题。
六、讨论和建议
针对分析结果，提出具有可行性的建议和措施，以设计一套适合铁通辽宁分公司机关员工的激励机制。
七、结论和展望
对本研究的结论进行总结，展望未来的研究方向和发展趋势。
总之，本中期报告对铁通辽宁分公司机关员工激励机制的研究提供了一个初步的框架，为后续研究提供了基础和参考。
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