劳务派遣工作开展情况的汇报 - 副本.pdfVIP

关于开展劳务派遣用工

专项检查情况的汇报

2016年4月18日

为规范劳务派遣用工行为，维护被派遣劳动者合法权

益，构建和谐劳动关系。近期市人社局劳动监察支队会同劳

动仲裁科深入劳务派遣机构、用工单位，通过走访座谈、查

看劳务派遣协议、工资发放花名册、缴纳社会保险申请表等

台账，填写劳务派遣摸底表、电话随机抽查被派遣者等形式

对我市劳务派遣情况进行全面检查。现将检查情况汇报如

下：

一、基本情况

（一）劳务派遣单位情况。截止到目前，经市人社局核

准登记的劳务派遣企业24家，其中外地劳务派遣企业在池

设立的子公司1家，分公司4家。从管辖地域分，市区19

家，下辖县3家，集中区2家。从注册资本分，注册资本

200万元以上的23家，注册资本500万元的1家。从行业

类型分，专门从事劳务派遣业务的2家，从事劳务派遣和劳

务外包业务的13家，从事劳务派遣、职业介绍和劳务外包

业务的9家。24家派遣企业从业人员仅44人。24家劳务

派遣企业中，共派遣劳务人员3851人，主要集中在5家劳

务派遣公司，其中安徽宏顺人力资源公司派遣1237人，友

和劳务合作公司派遣512人，鸿宇劳务公司派遣423人，

宇翔劳务公司派遣411人，丁桥劳务公司派遣260人，占

总派遣人员74%。劳务派遣公司向用工单位收取管理服务费

主要有三种形式，一是按人头收费，一般为每人每月20元

至80元不等；二是按工资总额的一定比例收费，一般为工

资总额的5%左右；第三种服务外包收费。

（二）被派遣单位情况。使用劳务派遣员工的主要是中

央、省属企业，部分机关事业单位,少部分私营企业。其中全

市使用劳务派遣的3851名员工，派遣在中央、省属、市属

企业的2994名，占77.7%，派遣在机关事业单位的495名，

占12.8%，其他的仅占9.5%。被派遣劳动者的数量超用工

总量10%的有5家，未发现用工单位是否自行设立劳务派遣

机构向本单位或者所属单位派遣劳动者；未发现用工单位使

用不具备劳务派遣机构资质的派遣用工行为；被派遣劳动者

主要分布于单位后勤岗位，如保安、清洁工、绿化工、监控、

协管员和司机等；金融、电信、邮政等机构服务岗位，如柜

台服务员、客户经理、大堂引导员等；工业企业的操作工岗

位，如检验工、包装工、机修工、装卸工等。

二、主要特点

（一）劳务派遣用工总量呈下降态势。从检查情况看，

劳务派遣单位数量有所下降，多数企业劳务派遣用工比例降

低，特别是通信、金融系统劳务派遣用工比例下降明显。如

劳务派遣用工比例方面，如移动公司、建设银行劳务派遣职

工最高时多达150人，128人，占全部在岗职工15%，17%，

目前仅39名、34名派遣员工，占全部在岗职工7.3%，8.3%。

（二）大多数用工单位主动调整用工方式。《劳务派遣

暂行规定》颁布后，多数劳务派遣用工超过10%的单位能够

积极主动调整用工方案，通过多种方式逐步降低劳务派遣使

用比例。一是不再新招劳务派遣职工。如：供电公司、安广

网络公司等已停止招用劳务派遣职工；邮政储蓄银行、中行

等要求县区各单位不得自行招用劳务派遣职工，如有需要，

必须经省行统一组织或审批。二是派遣协议到期后不再续

签，将劳务派遣职工退回派遣单位。三是通过公开考试、择

优录用等方式将劳务派遣职工转为合同制用工。如：移动公

司实施多次内部转聘，通过综合考量员工工作业绩、工龄、

学历和获得奖励情况，将名劳务派遣职工转聘到公司核心职

位，占原有劳务派遣职工的74%；四是将非核心业务整体外

包，这是目前用工单位降低劳务派遣用工比例的主要措施。

如邮政公司将邮寄快递业务外包给劳务派遣机构，就直接减

少劳务派遣人员38人。

三、存在问题

（一）无序竞争明显，混业经营严重。近年来，随着派

遣企业的大量出现，目前我市已达24家，加上国家和各地

均未出台有关劳务派遣的市场指导价格标准，派遣企业之间

为争夺客户而引发价格等方面的恶性竞争，加重了派遣企业

的业务成本，降低了其利润空间，导致其服务水平无法跟上。

劳务派遣单位混业经营的现象突出，我市劳务派遣机构除几

家劳务派遣业务的做得较大外，其他大多为了生存同时从事