2024《如家酒店管理有限公司实习报告》2300字.docxVIP

如家酒店管理有限公司实习报告

目录

TOC\o1-2\h\u29598如家酒店管理有限公司实习报告 1

19672一、实习概述 1

14361二、实习内容 2

24830三、实习感悟 2

307261.知识实践运用能力 2

186192.对人力资源管理工作的再认识 3

297923.适应社会生活能力 3

14992四、致谢 3

一、实习概述

（一）实习单位概述：哈尔滨如家酒店管理有限公司

（二）实习时间：

（三）实习岗位：人事部人事助理

（四）实习认知：

完成自己的角色转变。对于我们这些即将踏上岗位的大学生来说，如何更快的完成角色转变是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境，生活习惯都会发生很大变化，如果不能尽快适应，仍把自己能学生看待，被动地去接受各种任务，必定会被残酷的社会淘汰。既然走上社会就要以一名公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度。同时，我深刻地体会到书本上的知识与实际中的应用还是有一定差距的，仅仅掌握好书本知识是远远不够的，实际中的各种操作技能是更重要的，而这也正是自己需要学习和努力的地方。只有把书本和实际结合起来，增强动手能力，才能更好地完成各种工作。在实习期的每天，我都按时上下班，耐心学习各项操作，不懂就问，尽量让自己的本职工作做到满意，并且把学生时代的严谨认真的学习态度带到工作当中来。

我这次实习的目标是：其一：将自己所学的专业知识运用于社会实践中，将自己置身于社会层面，从而更加广泛的了解和接触社会。一方面了解社会需求，另一方面找准自己以后的目标，把握好以后就业的方向。其二：我想通过实习，了解本专业所面对的群体和大致的工作方式，从而让自己得到提升和锻炼，增长我的阅历。其三：通过在公司实习工作过程中，了解交通运营专业的就业工作具体是怎么样的，进一步培养自己的专业能力，提高自我实践操作能力。

二、实习内容

通过这段时间的人力资源实习活动，结合所学的知识，加深了对人力资源管理工作流程的了解，同时能独立完成一些基本的招聘工作。根据人力资源管理的基础知识，如下所示，对这些内容进行了全面的熟悉和了解，主要内容分为四大板块。

人力资源规划，根据酒店人力资源管理现状和业务需求，结合酒店的发展需要，制定人力资源工作计划，确保酒店战略目标的实现，主要是对人力资源需求进行分析，人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算计划的编制和执行等等。

招聘与配置，根据人力资源需求分析，选择招聘渠道和招聘程序，实施招聘，对招聘人员进行面谈、录用等安排。

培训和开发。培训主要分为岗前培训和岗中培训，培训要根据企业的培训计划、培训方法按要求实施。

薪酬管理，企业根据自身情况结合行业外内状况，构建薪酬体系，依据绩效管理的考评结果，每月汇总员工薪酬报表递交财务部。

员工关系管理，主要是如何按照劳动相关法律法规，正确处理、协调、处理劳动争议问题，促进劳资双方和谐相处

三、实习感悟

毕业实习是每位大学毕业生必须拥有的一段经历，不但是对我们大学学习生涯的总结，也有利于通过实践去巩固原来书本上的基础知识。通过这次毕业实习，深深感受到理论与实践之间的差异，通过工作实习更加加深了人力资源管理工作的认识，对今后的学习、工作和发展方向有了更进一步的认识。在三个月时间里，我学到了以下几点：

1.知识实践运用能力

在这三个月中我所接触的人力资源管理工作对自己的知识有所提高，之前在课堂上学习过的很多关于人员招聘、录用、培训、绩效、薪酬等等人力资源管理知识都不熟悉，但却在这实习中得到了操作。通过这次实践工作，使我在毕业之前就学到了很多人力资源管理知识，在此期间还阅读了许多关于人力资源管理专业的书籍。

2.对人力资源管理工作的再认识

人力资源管理工作具有更很强的理论性和实用性。在知识工作者时代，人才之间的竞争是企业未来发展的战略方向，企业必须重视人才的培养，激励员工的工作积极性，促进员工与企业共同进步，从而有效提升企业经营效益，员工通过努力工作也得到丰富的薪酬和职业价值体现。

3.适应社会生活能力

在校期间，学习氛围比较舒适和轻松，没有工作压力，只需要完成老师布置的工作就可以，但自从上班之后，生活节奏快，每天要按时起床上班，通勤时间长，虽然辛苦，但是所学到的知识很值得。在工作上，也学会与人沟通交流，熟悉职场环境，懂得一些为人处事之道，这些都是从工作当中学习到的。除此之外，做好一名合格的人力资源管理人员，还需要具备良好的个人素质，也应具备良好的业务能力和身体素质。

本次实践的圆满结束，让我感受了真实的人力资源管理工作氛围，对人力资源管理工作有了更多的认识。从一开始的工作紧张，生怕出差错，到后来慢慢熟悉工作环境，进入了工作状态，这三个月的实习所学习到的知识远远超过以往大学一年的学习，对如何学习的能力也有所加强