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员工补贴管理方法

一、目的

根据公司有关岗位工作实际状况，为达成既方便工作、节省开支、又能有效提高员工工作主动性的目的，公司结合现在实际状况，特设立本补贴方法。

二、补贴类型

1、住房补贴

范畴

合用于总部全部外地户籍员工（非本地户口且在本地没有自住房的）。各分子公司可参考执行。

职责

财务部负责补贴的审核

行政部负责对各人员提出的租房补贴申请进行登记与核算。

总裁（董事长）和常务副总裁负责审批。

住房补贴原则

按职位等级划分原则以下：

序号

级别

补贴原则（元／月）

１

高 管

800

２

主管（经理）及以上

500

３

基 层

300

补贴阐明

享有公司住房补贴的员工，一律不得再在公司财务部门报销住宿有关费用（出差住宿除外）；

公司承诺住房补贴自员入职后按整月计算（入职日期为当月１０日前（含10日）且开始上班者，住房补贴自当月起计；入职日期为10日后来，），住房补贴自次月起计；

当月请假累计超出7天（不含7天）的，当月住房补贴不予发放。

住房补贴在当月工资中一并发放，不单独造表。

补贴的申请

由员工本人填写《员工住房补贴申请单》，写明补贴因素，流程为：个人填写申请单——部门经理审核——行政人事部审核——分管副总审批——总裁审批——行政人事部执行。

如果员工调节了工作岗位，提高（减少）了级别，自调节后次月起，该员工的住房补贴应按照新岗位补贴原则执行，并重新填写《员工住房补贴申请单——其它流程同上。

2、中餐补贴

范畴

合用于总部全部员工，各分子公司可参考执行。

职责

财务部负责午餐补贴的审核

人事部负责对各人员的考勤进行计算与核算。

总裁（董事长）和常务副总裁负责审批。

中餐补贴原则

以当月应出勤工作日为基数，根据当月实际出勤工作日拟定发放金额。补贴原则为10元/日。

补贴阐明

员工请假休假（涉及年休假）无当天午餐补贴，单日请假局限性5小时的，不

扣发；单日请假超出5小时（含）的，无当天午餐补贴；

员工出差期间无午餐补贴；

午餐补贴在当月工资中一并发放，不单独造表。

3、车辆补贴

范畴

合用于总部全部员工。各分子公司可参考执行。

职责

财务部负责补贴的审核

人事部负责对各人员的考勤进行计算与核算。。

总裁（董事长）和常务副总裁负责审批。

车辆/交通补贴原则

按职位等级划分车辆补贴原则以下：

序号

级别

补贴原则（元／月）

１

副总裁

1500

２

总监/总助

1000

３

主管及以上

650

基层员工享有200元/月交通补贴。

补贴阐明

员工当月达成法定出勤天数，满额报销车辆/交通补贴；

员工。当月有请假/休假，车辆/交通补贴报销金额按照：补贴原则/当月应出勤天数*当月实际出勤天数计算；

员工出差期间无车辆/交通补贴；

车辆/交通补贴，凭发票按部门划分统一填写报销单报销。

三、其它

本补贴管理制度最后解释权归财务部。

自7月1日起执行。

附件 员工住房补贴申请单

姓名

所在部门

职务

入职时间

转正时间

职务类型

申请原由

申请事项

□入职初次申请 □职务调节申请

补贴原则

部门经理审核

人事部审核

副总裁审批

总裁同意

备注

1、该表格用于住房补贴初次申请及调节申请。

2、人事部部应对员工住房补贴最后审批的原则进行统计，资料发生更新或变动时应及时告知财务