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新 进 员 工 安 全 教 育 培 训 制 度目的:
为完善我司于安全生产的培训工作,特定以下《三级安全生产》培训计划,对新员工进行有系统的培训。
适用范围:
所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。
具体内容:
新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育,经考核合格方可试用。
每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。
第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。讲解公司规章制度及相关国家安全制度。
第一天下午《车间教育》到车间进行实习,并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。
第二天全天《班组教育》上岗实习,并由班组长进行安全教育及跟进。
第三天上岗前考核。时间为上午8:00-9:00。合格者方可正式上班。
考核不合格者,需于三天后重考。再不合格者开除出厂。
在培训期间工资为每天¥20,如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。
厂级教育:
人力资源部及安全主任负责进行。
讲解《力高公司》的架构,考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。
讲解国家有关安全生产的政策、法规,使用劳动保护的意义、内容及基本要求,使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产,人人有责》的思想。
介绍《力高公司》的安全生产情况,包括企业发展史(含企业安全生产发展史)、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项)、主要危险及要害部位,介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。
介绍企业的安全生产组织架构及成员,企业的主要安全生产规章制度等等。
介绍企业安全生产的经验和教训,结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防),阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
提出希望和要求(如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作)。要树立《安全第一、预防为主》的主要思想,在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程,经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。要遵守操作规程和劳动纪律,不擅自离开工作岗位,不违章作业,不随便出入危险区域及要害部位,注意劳逸结合,正确使用劳动保护用品等等。
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