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中远海运集团主营船舶船员薪酬管理办法

第一章总则

第一条为适应新时代市场竞争、人才竞争的新形势，打造高素质专业化的船员队伍，保障中远海运集团主营船队船员人才竞争优势和队伍稳定，进一步深化完善船员薪酬分配制度，充分调动船员的工作积极性，提升集团主营船舶核心竞争力，按照集团船舶和船员管理体制改革的总体要求，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条坚持科学合理、公平公正，以公约法规为依据、以岗位价值为导向，根据船员工资体系自身特点，在满足《2006年海事劳工公约》、国家相关政策、船舶适用船员集体协议的基础上，注重突出中国特色、集团特色，制定统一的船员薪酬体系。

第三条本办法适用于中远海运集运、中远海运能源、中远海运散运、中远海运特运、中远海运客运、中远海运(英国)等集团主营船公司所属船舶工作的船员公司在册船员(另有协议约定的除外)。

合资合营公司船舶的船员薪酬，参照船型分类(附表1),由船员公司与合资合营公司洽商，按双方协商一致的标准执行。3/11

第二章薪酬结构

第四条船员薪酬由在船薪酬和在岸薪酬组成。

第五条在船薪酬由基本项目、绩效奖金和动态响应三部分组成。

(一)基本项目

基本项目包含：基薪、固定加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资、休假待金、超期补贴、航行津贴、战疫区补贴、海盗区补贴。

(二)绩效奖金

绩效奖金根据船公司的管理需要进行设置。

(三)动态响应

建立船员薪酬动态响应机制，适用于集团主船队各岗位船员，以联动补贴项目体现响应市场的情况。文件印发后，每半年由船公司和船员公司联合进行评估。

第六条在岸薪酬由待派工资、航病工资、工伤待遇、培训待遇组成。

第三章薪酬标准

第七条基本项目的薪酬标准

(一)基薪

根据船员在船实任职务设定，体现不同岗位之间的劳动责任、劳动条件、劳动强度的差别。基薪标准详见附表2。

日薪标准按照月基薪标准÷30天计算。

(二)固定加班工资

针对船员在船期间每天超时工作所支付的报酬。每月54小时，按小时基薪标准的150%计算。根据《中国船员集体协议(A)类》小时基薪计算方式，小时基薪标准按照月基薪标准÷191小时计算。

(三)法定节假日加班工资

法定节假日期间在船工作的，按日薪标准的300%计算。

(四)带薪年休假工资

船员每在船工作1个月享受2.5天带薪年休假，按日薪标准的100%计算。

(五)休假待金

参照国际通行做法设置，是针对船员连续在船工作未能正常公休所支付的一种补偿待遇。休假待金标准详见附表3。

(六)超期补贴

船员在船工作满10个月后未能安排休假视为超期。(派员协议对超期有约定的，按约定期限执行。)超期补贴按月基薪标准的100%计算。

(七)航行津贴

航行津贴是指远洋船舶船员在航期间每天按照标准支付的补贴。航行津贴标准分近洋航线和远洋航线两类，以美元为计发单位。航行津贴标准详见附表4。

(八)战疫区补贴

船员所在船舶进入战区、疫区，由船公司每天发放战疫区补贴，按日薪标准的100%计发。不足5天的，按5天计。

(九)海盗区补贴

船员所在船舶驶入海盗活动区域，按船公司相关规定执行。

第八条绩效奖金的薪酬标准

绩效奖金类薪酬标准详见各主营船公司船舶船员薪酬管理办法实施细则。

第九条联动补贴

联动补贴结合市场船员薪酬水平、船公司效益和船员资源情况，统筹职务间、船型间梯度关系等综合设定，每半年进行评估，视情调整。

第十条在岸薪酬的标准

(一)待派工资

船员在正常休假时间期满后，因公司原因而未能及时安排船员上船工作，给予待派工资。待派工资按分公司所在地最低工资标准的110%计算。

(二)航病工资

船员在船工作期间患病，经公司安排直接转至国内住院连续治疗，自下船住院治疗之日起至第一次医疗终结为止(以分公司认可的医疗机构出具的规范性的证明为准，最长不超过6个月),航病工资按分公司所在地最低工资标准110%计算。分公司所在地规定高于该标准的，按分公司所在地规定执行。超过6个月医疗仍未终结的，转为病假，工资按分公司所在地政府规定的病假工资标准执行。

(三)工伤待遇

船员工伤停工留薪期间待遇按社会保险缴交所在地政府规定执行。

(四)培训待遇

船员参加公司及以上级别单位安排的培训期间，视为待派，发放待派工资；如参加专项或特殊培训的，按该专项或特殊培训所明确的待遇标准发放。

第四章其他船员薪酬事项

第十一条凡已持有相应职务证书，为担任高一级职务进行适应性实习的统称为实习船员。实习船员在船实习期间支付实习工资，实习工资按各船公司船员薪酬管理办法实施细则执行。

大中专、技校毕业生劳动合同生效后、取得相应岗位适任证书并在船实际任职前统称为见习船员。见习船员在船见习期间享受见习工资。

实习工资和见习工资原则上不低于分公司所在地最低工资标准。

第十二条航海