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绩效考核与绩效管理(精品培训)课件
目录
CONTENTS
绩效考核概述
绩效管理的核心概念
绩效管理的实施流程
绩效管理的挑战与解决方案
绩效考核与绩效管理的关系
绩效管理的未来发展
绩效考核概述
绩效考核是对员工在工作中表现的评价和测量，是绩效管理的核心环节。
定义
帮助员工提升个人绩效，促进组织整体目标的实现。
目的
绩效管理的核心概念
确保每个员工都清楚了解自己的工作目标和期望，以便他们能够有针对性地开展工作。
目标明确
目标可衡量
目标可达成
目标应该是具体、可衡量的，以便评估员工的绩效和进展。
目标应该是员工通过努力可以达到的，避免设定过于高不可攀或过于简单的目标。
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