原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源行政月度分
析报告
•引言
contents•人力资源月度工作概况
•行政工作月度回顾
目录•人力资源数据分析及趋势预测
•行政费用支出及预算执行情况分析
•总结与展望
01
引言
报告目的和背景
报告目的
本报告旨在分析公司人力资源行政部门在过去一个月的工作
情况，总结经验教训，提出改进建议，为管理层提供决策参考。
报告背景
随着公司业务的快速发展，人力资源行政部门在招聘、培训、
员工关系等方面的工作日益繁重。为了提高工作效率，优化
资源配置，有必要对人力资源行政部门的工作进行深入分析。
报告范围
010203
时间范围工作内容分析对象
本报告涵盖的时间范围为报告将围绕人力资源行政报告的分析对象为公司全
过去一个月，即XX月XX部门的招聘、培训、员工体员工，包括新员工、在
日至XX月XX日。关系、薪酬福利等方面的职员工和离职员工。
工作进行分析。
02
人力资源月度工作概况
招聘与录用情况
招聘计划完成情况招聘渠道效果分析招聘成本分析
本月计划招聘XX个岗位，实际完通过校园招聘、网络招聘、内部本月招聘总成本为XX元，人均招
成XX个岗位的招聘，招聘完成率推荐等渠道共收到简历XX份，其聘成本为XX元，较上月有所下降。
为XX%。中有效简历XX份，面试人数XX
人，录用人数XX人。
培训与发展动态
培训计划实施情况员工发展规划
针对员工个人发展需求，制定个性化
本月共开展XX场培训，参与人数XX
的职业发展计划，提供晋升机会和职
人，培训满意度为XX%。
业发展规划指导。
培训效果评估
通过考试、问卷调查等方式对培
文档评论（0）