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北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计(论文)
论公司员工薪酬管理问题的研究
摘要
随着我国人力资源的不断壮大，员工的薪酬问题成为了社会发展前进的关键。企业的薪酬管理依然保留着计划经济体制下传统的人事管理模式的特点。在市场经济快速发展的大背景下，企业只有推动薪酬体制改革，建立健全薪酬激励制度，才能更好地提高企业效益，从而确保企业可正常的进行社会绿色环保发展，以此来阐述企业所具备的有关于薪酬管理等多方面的论述和解释。本文便是从对于企业薪酬管理方面所发现和现存的问题进行比较和对比，以此来分析和研究相关方面的改革政策以使企业深化改革完成全面协调可持续发展。只要企业需要发展，需要员工不断地为
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