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劳务派遣转劳务外包合法吗?答案当然是不合法，这是企业规避新修改的劳动合同法规定的⾏为但劳动派遣与劳务

外包有实质的区别下⾯是店铺⼩编为您整理的相关法律知识供您阅读，希望能为您提供便利

劳务派遣转劳务外包合法吗

⼀、劳务外包与劳务派遣的定义

劳务外包不是⽤⼯形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的⼀种经营形式，劳务派遣仅仅是

劳动合同法明确的⼀种⽤⼯形式，两者有着本质上的区别基于此，两者是不能混在⼀起去考虑

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能⼯作内容发包给相关的机构，由其⾃⾏安排⼈员按照企业的要求完

成相应的业务或职能⼯作内容

劳务派遣是指⽤⼯单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣⼈员到⽤⼯单位从事⽤⼯单位安排

的⼯作内容的⼀种⽤⼯形式

劳务外包与劳务派遣的共同之处是，⽤⼯单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同

⼆、劳务外包与劳务派遣的区别

适⽤的法律不同劳务派遣适⽤劳动合同法，劳务外包适⽤合同法

劳务承包单位可以是个⼈，也可以是法⼈或其他实体(不建议发包给个⼈，实际中个⼈外包往往会被判为劳动

关系)；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设⽴、注册资本不得少于两百万元的

法⼈实体；劳动者完成的⼯作都是企业的业务或职能活动

劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务承包单位的员⼯不进⾏直接管理，其⼯作

组织形式和⼯作时间安排由劳务承包单位⾃⼰安排确定；劳务派遣单位的员⼯必须按照⽤⼯单位确定的⼯作组织形式

和⼯作时间安排进⾏劳动

劳务外包⼀般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的⼯作量结算，其合同标的⼀般是“事”；劳务派遣

⼀般是按照派遣的时间和费⽤标准，根据约定派遣的⼈数结算费⽤，其合同标的⼀般是“⼈”

违法的后果不同劳务发包单位对劳务承担单位的员⼯不承担任何责任劳务外包适⽤合同法，违约⼈除承担合

同约定的违约责任外，适⽤民事赔偿责任劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与⽤⼯单位按劳

动合同法承担连带赔偿责任

三、企业注意事项

1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同

2.明确合同的标的以及结算⽅式，合同的标的是“事”还是“⼈”，费⽤结算⽅式是⼯作量还是服务时间

3.明确对劳动者的管理责任主体劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制

度；但是要说明劳动者的⼯作时间以及⼯作内容安排由承包单位⾃⼰负责劳务派遣合同中，⽤⼯单位要求劳务派遣

单位必须与劳动者签订劳动合同在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和⼈员数量、派遣

期限、劳动报酬和社会保险费的数额与⽀付⽅式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容

告知被派遣劳动者

4.约定税收财务处理在劳务外包合同中，说明劳务费⽤税收的处理，可以约定企业⽀付的费⽤是含税价，要求

承包单位提供发票劳务派遣合同中说明，劳动者的⼯资税收由劳动者⾃⼰负担，与企业派遣费⽤的结算可以约定税

收及发票处理

需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九⼗四条的规定，个⼈承包经营违反本法规定招⽤劳动者，给劳动者造成

损害的，发包的组织与个⼈承包经营者承担连带赔偿责任因此企业劳务外包最好是找法⼈实体作为承包单位，以减

少风险

在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同⽅⾯，我们理所应当分清劳务外包和劳务派遣的区别，不能

混淆以上就是店铺⼩编为您梳理的关于“劳务外包和劳务派遣”的相关法律知识，如果您有什么疑问，店铺也提供律

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