亚冠精密制造有限公司人才流失原因及对策分析.docVIP

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摘要

在经济规模持续扩大下，中国经济步入了发展新常态，并且经济结构改革工作持续推进，我国一些中小企业在技术上取得了举世闻名的巨大成就。中小企业作为构建我国社会主义现有经济体系的重要一种中小企业的一种类型，中小企业逐步地成为了构建我国社会主义现有经济的核心和支柱力量，为经济和社会发展作出了巨大贡献，其地位不可替代。从中可看出，在市场经济深入发展的环境下，谁能够拥有良好的员工人力资源，谁就一定能够把对员工忠诚度的培养和维持作为家族式企业发展的一个核心战略点来进行考量，员工的忠诚度也逐年下滑，中小企业内部对于员工忠诚度的管理培育与维护体系制度并没有建立的完善、不够健全，这些因素对于中小企业的成长只能说是有其百害而又毫无所益。员工本身既同时作为一个广大中小企业员工利益的中国共产党和党的创造者，又同时作为一个广大中小企业员工利益的根本保障和共同维护者，优秀、核心的对中小企业员工的这种信任和忠诚很高程度对于一个中小企业的长远、可持续发展都应该有着十分重要的深远影响和重要意义。中小企业的健康发展历程是当前当代我国特色社会主义市场国民经济的重要一个组成部分，我国关于中小企业经济体系建设与现代社会经济发展的基础理论与社会实践研究表明，促进一个好的中小企业健康、快速地持续发展，是如何维护和促进推动当代我国特色社会主义经济的健康可持续发展一个非常重要的国际关键性战略课题。中小企业面对复杂的发展环境，企业发展难度加大，稍有不慎就可能走向死亡，此时怎样的基于市场环境，开发、利用好人力资源，管控好人才流失率，这直接关系到中小企业的市场竞争力，并关系到其在竞争中能不能存活发展下去。

在企业发展当中，面对了复杂的全球市场环境，此时人才是竞争的主要筹码，在复杂、多变的市场经济环境下，怎样去管控好人才流失，这是每一家企业都应关注的，加强对人才流失工作的分析，深挖出其中的原因，这直接影响到企业的发展成绩，同时对创新工作也有着直接性的影响。当下，企业已形成了共识，人才是发展的核心驱动力，是企业发展成功的关键性影响因素。但是，从国内企业来看，不少企业存在着人才流失问题，这一问题制约着企业的发展，并且问题已十分突出。因此，本课题当中，选择亚冠精密制造有限公司为研究对象，对其人才流失情况开展了调查分析，发现了其中的问题方面，分析了问题成因所在，最后还设计出了有用的解决人才流失的策略，以此来帮助公司留住技术人才，支撑其创新发展，同时也可给同行类似企业所面对问题的解决提供一些启发。

关键词：人才流失马斯洛需求理论莫布雷中介链模型

Abstract

Withthecontinuousexpansionofeconomicscale,Chinaseconomyhasenteredanewnormalofdevelopment,andthereformofeconomicstructurehasbeencontinuouslypromoted.Somesmallandmedium-sizedenterprisesinChinahavemadeworld-famousgreatachievementsintechnology.Asanimportanttypeofsmallandmedium-sizedenterprisesinbuildingChinassocialistexistingeconomicsystem,smallandmedium-sizedenterpriseshavegraduallybecomethecoreandpillarforceinbuildingChinassocialistexistingeconomy,andhavemadegreatcontributionstoeconomicandsocialdevelopment.Itcanbeseenthatundertheenvironmentofin-depthdevelopmentofmarketeconomy,whoevercanhavegoodemployeehumanresourceswillbeabletoconsiderthecultivationandmaintenanceofemployeeloyaltyasacorestrategicpointforthedevelopmentoffamilyenterprises,andemployeeloyaltywilldecliney