企业人力资源规划问题及对策研究——以湖南CX科技公司为例.docxVIP

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2024-03-17 发布于广东
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企业人力资源规划问题及对策研究

——以湖南CX科技公司为例

【摘要】人力资源规划是人力资源管理的六项基本职能之一,它是指企业根据其发展目标以及企业内部的和外部的环境变化,通过预测组织未来在人力资源方面的供给情况和需求情况，制定企业的供需平衡计划。它是人力资源管理其他各项职能开展的前提和基础,直接关系到企业的发展和员工的个人利益。但是，在不少企业中，许多管理者对人力资源规划的理解较为模糊，因此不能制定出适用于企业的人力资源规划。由于缺乏结构性人员,相应的部门可能会出现人员配比不合理、难以吸引人才和留住人才等难以解决的复杂性问题。本文从完善企业各项规章制度、加强人才储备、增强人