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劳劳务务派派遣遣合合同同应应该该注注意意什什么么内内容容
在我国不管是因为什么样的情况涉及到合同签订的当事⼈都需要格外的谨慎和⼩⼼以免因为⾃⼰的疏忽和不注意
导致权益受损,⽽参加⼯作时签订合同更是应该注意合同的内容,那么劳务派遣合同应该注意什么内容?店铺⼩编整理
了相关的内容，希望对您有帮助。
劳务派遣合同内容⽅⾯应该注意什么
具体⽽⾔，在签订时，需注意以下问题：
①明确派遣岗位和⼈员数量。对于被派遣员⼯的基本信息应予以明确，同时，对于⼯作岗位的基本情况，在协议
中也应具体说明。
②明确劳务派遣期限。企业作为⽤⼯单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣⽤⼯期限带来的风险。
③明确劳动报酬和社会保险费的数额与⽀付⽅式。劳务派遣作为⼀种三⽅关系，企业作为⽤⼯单位与劳务派遣单
位，应在协议中明确被派遣员⼯劳动报酬和社会保险费的数额与⽀付⽅式，防⽌发⽣纠纷时责任不明的情况出现。
④明确违反协议的责任。由于劳务派遣协议的双⽅当事⼈为⽤⼯单位与劳务派遣单位，所以协议对于涉及被派遣
员⼯责任承担的条款，只能在⽤⼯单位与劳务派遣单位发⽣效⼒，若被派遣员⼯的权益在被派遣岗位上受损，则⽤⼯
单位与劳务派遣单位必须承担连带责任。待承担连带责任之后，⽤⼯单位与劳务派遣单位再按原先约定承担各⾃的责
任。
签劳务派遣合同应该注意哪些问题
⽤⼈单位在签订派遣合同前，应当审核派遣企业的资质;明确派遣企业对派遣劳动者⼯资⽀付的义务及违约⾦和追
偿权。这些都是⽤⼈单位在派遣合同应注意的。⽤⼈单位在派遣合同应注意以下内容：
1、签定劳务派遣合同前，应当审核派遣企业的资质。⽬前，许多职介机构开始从事派遣服务，有些经过政府许
可，但有些是擅⾃开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣公司的资质。如果与有资格的派
遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与⾮法的派遣机构签订劳动合同，则合同⽆效，视为劳动者通过职
介机构，直接向⽤⼈单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与⽤⼈单位之间存在劳动关系。
2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者⼯资⽀付的义务及违约⾦和追偿权。根据规定，⽤⼈
单位指派劳动者到实际⽤⼈单位⼯作的，实际⽤⼈单位克扣、⽆故拖⽋劳动者⼯资的，由⽤⼈单位承担对劳动者的义
务，实际⽤⼈单位承担连带责任。
从以上分析，我们可以看出劳动者在签订劳务派遣合同时，最应该注意的内容就是很有可能涉及到⾃⼰权益⽅⾯
的以及当出现问题时可以维护⾃⼰权益的相关内容是否明确,⽽如果因为劳务合同签订导致纠纷⽭盾的可以咨询律师,
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