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劳动合同法全文更新版(2024)

第一章总则

第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动和社会稳定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于中华人民共和国领域内的用人单位与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同的行为。

第三条用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第四条用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同，维护劳动合同的权益。

第二章劳动合同的订立

第五条劳动合同订立应当采用书面形式，并自劳动者入职之日起生效。

第六条劳动合同应当包括以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容、工作地点和工作时间；

（三）劳动报酬和支付方式；

（四）劳动条件和劳动保护；

（五）劳动纪律和劳动合同解除的程序；

（六）社会保险和福利待遇；

（七）劳动争议解决方式；

（八）其他约定事项。

第七条劳动合同期限可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。

第八条劳动合同期限不得超过十年。经劳动者同意，可以订立不超过十年的固定期限劳动合同。

第九条用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以采用试用期。试用期最长不得超过六个月。

第三章劳动合同的变更和解除

第十条劳动合同有效期届满前，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同。

第十一条劳动合同有效期届满，劳动合同可以续订。

第十二条劳动合同可以提前解除或者解除后支付经济补偿金。

第十三条劳动合同可以因劳动者或者用人单位的原因解除。

第十四条劳动合同可以因不可抗力导致无法继续履行而解除。

第十五条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知对方；经双方协商一致，也可以支付经济补偿金。

第四章劳动报酬

第十六条劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付。

第十七条劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。

第十八条用人单位应当按照国家规定，及时足额支付劳动者的工资。

第十九条劳动者有权要求用人单位提供工资支付证明。

第五章劳动保护

第二十条用人单位应当提供符合劳动者岗位要求的劳动条件和劳动保护。

第二十一条用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得歧视劳动者。

第二十二条用人单位应当保证劳动者的人身安全和身心健康。

第二十三条用人单位应当制定预防和应急救援措施，确保劳动者的安全。

第六章劳动争议解决

第二十四条劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

第二十五条劳动争议仲裁期限为六十日。

第二十六条劳动争议仲裁裁决具有法律效力。

第七章法律责任

第二十七条用人单位违反劳动合同法的规定，应当承担法律责任。

第二十八条劳动者违反劳动合同法的规定，应当承担法律责任。

第八章附则

第二十九条本法自发布之日起施行。

第三十条本法解释权归最高人民法院所有。