黄石市黄石港区2022年公务员考试《行政职业能力测验》预测试题含解析.docVIP

黄石市黄石港区2022年公务员考试《行政职业能力测验》预测试题

一、判断推理

1．履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是（）。

A、很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历

B、顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位

C、相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司

D、杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

2．赵明、钱红、孙杰三人被广东省法院、省环境保护厅和省地税局录用为公务员。他们分别被哪个机关录用的，有人作了如下的猜测：甲猜：赵明被省环境保护厅录用，孙杰被省地税局录用。乙猜：赵明被省地税局录用，钱红被省环境保护厅录用。丙猜：孙杰被省法院录用，钱红被省环境保护厅录用。现已知每名公务员只能被一家机关录用，并且每个机关所录用的公务员都有人猜对。那么，他们的录用情况是（）。

A、赵明被省法院录用，钱红被省环境保护厅录用，孙杰被省地税局录用

B、赵明被省环境保护厅录用，钱红被省地税局录用，孙杰被省法院录用

C、赵