原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
雇员测试与选择课件引言雇员测试雇员选择雇员培训与发展总结与展望CONTENTS目录CHAPTER01引言课程目标掌握雇员测试与选择的基本理论和方法培养学员在实际工作中应用所学知识解决问题的能力提高企业在招聘和选拔人才方面的能力课程大员测试与选择概述测试与选择的方法和工具面试技巧与评估方法实际案例分析与应用CHAPTER02雇员测试心理测试了解个性特点心理测试通常用于评估应聘者的个性、情绪稳定性、工作态度和价值观。这些测试可以帮助雇主了解应聘者的潜在行为和工作风格，从而预测他们在工作中的表现。能力测试评估潜在能力能力测试旨在评估应聘者是否具备完成特定工作所需的知识、技能和才能
文档评论（0）