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富泰公司重要岗位能力素质模型的构建及应用的任务书

任务书

任务背景

富泰公司是一家以生产和销售计算机及其相关产品为主的公司，在竞争激烈的市场中，公司需要招聘拥有一定能力素质的人才，以保证公司业务的发展。为了更好的招聘和选拔人才，本任务将重点关注富泰公司重要岗位的能力素质模型的构建及应用，以便更准确地评估和选择合适的人才。

任务目标

1.了解富泰公司的人才需求和招聘计划，确定重要岗位的范围和能力要求。

2.收集并整理有关重要岗位的工作要求和职责，分析这些岗位的核心能力素质，建立岗位能力素质模型。

3.通过面试、能力测试、组织行为实例分析等方式，评估招聘人员在岗位能力素质模型中的表现。

4.基于招聘结果和员工的实际工作表现，对岗位能力素质模型进行修正和完善，并提出改进建议。

任务过程

1.分析富泰公司的人才需求：了解公司的业务规划和发展战略，确定招聘的重要岗位和数量。

2.收集资料：收集公司有关招聘的文件、招聘广告、负责人的意见和专家意见等相关资料，建立一个统一且完整的数据表。

3.确定重要岗位的工作职责和能力要求：根据收集到的资料，分析各个重要岗位的工作职责和能力要求，形成一个详细的工作情况描述。

4.分析岗位能力素质模型：根据岗位的职责和能力要求，选择适当的能力素质模型，建立岗位能力素质模型，包括基本能力素质、专业能力素质、社交能力素质等。

5.根据岗位能力素质模型进行人才选拔：通