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奖励性绩效工资考核及发放办法

——考勤奖及岗位津贴

（征求意见稿）

第一条为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，

现根据上级有关文件规定及学校制定的《奖励性绩效工资

考核及发放办法》、《教职工考勤管理规定》特制定本办

法。

第二条考勤奖发放标准为全勤每人每月300元。每

月根据实际考勤计发，每年按10个月发放。

第三条行政后勤人员岗位津贴按岗位类别确定，每

月根据实际考勤计发，每年按10个月发放。行政后勤人

员岗位津贴系数为：

岗位类别系数

中层正职2.8

中层副职2.4

重点岗位及

2

工龄40年以上人员

工龄30-39年人员1.8

工龄20-29年人员1.6

工龄10-19年人员1.4

工龄9年以下人员1.2

见习、试用期人员1

第四条考勤违纪界定及处罚

1.教职工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。

（1）迟到、早退：未按学校规定的工作时间到达工作

-1-

岗位，30分钟以内为迟到，提前30分钟以内下班视为早退。

（因偶发事故迟到超过30分钟以上经部门负责人查明属实

者可准予补办请假。）

（2）旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而

未正常上班的，视为旷工。一天内迟到、早退30分钟以上、

3小时以内，不请假者视为旷工半天；每月迟到、早退累计

3次视为旷工1天。

（3）脱岗：在工作时间未履行任何手续擅自离开工作

岗位的，视为脱岗。一天内脱岗30分钟以上，3小时以内，

视为旷工半天；一天内脱岗3小时以上，视为旷工1天。

2.处罚办法：

旷工半天扣罚当月考勤奖的20%，旷工1天扣罚当月考

勤奖的50%，旷工超过3天扣罚当月全部考勤奖。如因旷工

造成学校工作失误的，将视具体情况给予相应纪律处分。

第五条有关请假细则

假别分为：病假、事假、产假、婚丧假、探亲假等。

（一）病假

1．病假在2个月以内的，基础性绩效工资按100%发放。

2．病假超过2个月且在6个月之内的，从第3月起，

工作不满30年的，基础性绩效工资中的岗位津贴按80%的标

准发放，生活补贴正常发放；满30年及以上的，基础性绩

效工资中的岗位津贴按90%的标准发放，生活补贴正常发放。

3．病假超过6个月，从第7个月起，工作不满30年的，

基础性绩效工资中的岗位津贴按70%的标准发放，生活补贴

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正常发放；满30年及以上的，基础性绩效工资中的岗位津

贴按80%的标准发放，生活补贴正常发放。

4．病假按实际天数扣发相应考勤奖和岗位津贴。

（二）事假

1．事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的

天数按基础性绩效工资中的岗位津贴的60％计发，生活补贴

正常发放。超过六个月者，超过的天数停发全部工资。