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广州市外国人就业管理问题研究的中期报告

本次中期报告主要围绕广州市外国人就业管理问题展开研究，主要内容包括以下三点：

一、外国人就业情况分析

通过收集广州市政府的数据和文献资料，我们了解到截至2019年底，广州市有近20万外国人在市内从事工作，其中绝大多数是从事服务业和制造业工作。根据调查结果，其中约80%的外国人都是持有效签证和工作许可证合法在进行就业，但还有约20%的外国人存在非法就业的情况。

面对非法就业问题，我们在调研中也发现了存在于政策和管理层面上的问题。例如，政策方面尚未对非法就业进行足够严格的处罚和法律惩治，管理方面也存在着执法不严、监管不足等问题，导致非法就业数量不断攀升。

二、外国人就业管理政策研究

为了进一步深入了解广州市外国人就业管理政策，我们对比了国际上的相关政策和中国其他城市的政策，发现广州市在某些方面未能充分借鉴和运用其他城市的政策经验。

比如，除了要求外国人持有签证和工作许可证进行合法就业之外，我们认为还应加强对用人单位的监管，鼓励用人单位优先招聘本地的低层次劳动力，降低劳动力市场的竞争强度。同时应加强对外国人劳动权益的保护力度，完善有关法律法规和制度，确保外国人在中国劳动期间的权益不受侵犯。

三、外国人就业管理推进建议

基于前两部分的研究成果，我们针对广州市外国人就业管理问题提出了几点建议：

一是完善政策法规，明确非法就业行为的严重性，加大对非法就业行为的打击力度。

二是加强信息化建设和管理，利用现代科技手段对外国人就业情况数据进行全面采集和分析，提高了解外国人就业情况的精确程度。

三是加强对外国人劳动权益的保护，建立健全相关措施，宣传相关法律法规和劳动合同等制度，确保外国人在中国境内享有劳动安全与福利。同时，提醒外国人在中国就业期间遵守当地法律法规，履行自己的合法职责。

以上是我们在本次中期报告中对广州市外国人就业管理问题的研究和思考。尽管这些建议无法一蹴而就解决所有问题，但我们相信在政府、用人单位和外国人的共同努力下，广州市外国人就业管理问题将得到逐步解决，为全市的社会和谐稳定，外国人的安居乐业做出贡献。