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《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]

一、单选题

1．对被辞退的员工，企业应发给（）。

A:辞职申请表

B:辞退通知书

C:辞退证明

D:什么都不发

答案:辞退证明

2．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了

依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。

A:职位分类制度

B:任期目标责任制

C:考核制度

D:薪酬制度

答案:考核制度

3．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导

下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

A:员工能力

B:员工的隶属关系

C:员工的所在区域

D:其他

答案:员工的隶属关系

4．企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次

的变动称为（）。

A:升职

B:晋升

C:调动

D:变动

答案:晋升

5．降职的首要程序是（