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2024年全国司法考试基础试题及答案
1.关于法的继承性,以下论述正确的选项是()。
A法是有阶级性的,所以社会主义条件下法治建设是不允许继承旧法
统的所有法律的
B法中的那些技术性成分是可以继承的
C法的继承要注意新法和旧法的协调问题,要处理好同社会物质条件
的关系
D只有通过法的继承,才能保持法律体系的统一性,使法的历史研
得以继续
【正确答案】:B,C,D
【解析】:[测试点]法的继承性。此题考查的法的继承。法的继承是
不同历史类型的法律制度之间的延续和继受。法的继承的内容是非常
广泛的,主要有:(1)法律术语、技术、形式;(2)有关社会公共事务的
管理;(3)反映市场经济规律的法律规则和标准;(4)反映法的一般价值
的原则。但需要注意的是,反映法的阶级属性的内容和法的意识形态
方面的内容是不可继承的。
2.关于劳动争议的解决,说法正确的选项是?
A因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不合已证明劳动者
收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为
劳动争议发生之日
B在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经
书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日
C拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以
劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。
但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外
D劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请
求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民
事纠纷受理。
【正确答案】:A,B,C,D
【解析】:[测试点]劳动争议的解决。《最高人民法院关于审理劳动
争议案件适用法律假设干问题的解释(二)》第1条规定:(1)在劳动关
系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳
动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位
不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(2)因解除或
者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者
终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生
之日。据此,AB项正确。第2条规定,拖欠工资争议,劳动者申请仲
裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主
张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经
收到拒付工资的书面通知的除外。第3条规定,劳动者以用人单位的
工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他
争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。据此,CD
两项正确。最高院的司法解释的目的是缓解劳动法关于申请劳动仲裁
60日的僵硬性带来的问题,并且有将劳动关系作为一般的民事关系来
解决的趋势。
3新.华公司与梁某签订了无固定期限的合同,并在合同中约定如新华
公司来按期向梁某支付约定的劳动报酬则合同自行终止。该劳动合同
履行8年后,新华公司拖欠梁某工资。新华公司主张合同自行终止,
梁某则主张解除合同。对此以下分析正确的选项是:
A该无固定期限的劳动合同自行终止
B梁某可以随时通知新华公司解除劳动合同
C新华公司应当支付拖欠的劳动报酬
D新华公司无须向梁某支付经济补偿
【正确答案】:B,C
【解析】:[测试点]劳动合同当事人双方主张理由的合法性。《劳动
法意见》第20条第2款规定:〃无固定期限的劳动合同不得将法定解
除条件约定为终止条件,以躲避解除劳动合同时用人单位应承当支付
给劳动者经济补偿的义务。〃而《劳动法》第32条第3项规定,用
人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动
者可以随时通知用人单位解除劳动合同,此为法定的解除条件。因
此,本案中有关终止条件的规定是违法的,应归于无效,所以梁某可
以随时通知新华公司解除劳动合同,B正确,A错误。而《最高人民法
院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》第15条规定:
〃用人单位有以下情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单
位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(1)以暴
力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)未按照劳动合
同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(3)克扣或者无故拖欠劳动
者工资的:(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(5)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的。〃因此C正确,D错误。
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