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提升用人单位整体竞争力的素质测评方法;;引言;;通过素质测评，识别具备潜力、符合企业文化和岗位要求的优秀人才，提高招聘选拔的准确性和效率。;素质测评理论基础;;;;现有素质测评方法分析;;;;传统面试法简单易行，但主观性强；心理测验法客观性强，但结果可能受应聘者答题状态影响；评价中心技术综合性强，能真实反映应聘者能力，但实施成本高。;基于胜任力模型素质测评方法设计;胜任力定义;;;用人单位整体竞争力提升策略;;;;;案例分析：某公司素质测评实践及效果评估;人力资源状况;;;;结论与展望;;;谢谢您的聆听
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