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被并购企业员工心理契约整合研究的任务书
任务名称：被并购企业员工心理契约整合研究
任务目的：研究并购过程中被并购企业员工心理契约整合问题，为企业并购过程中的人力资源管理提供参考建议。
任务内容：
1.分析并购企业人力资源管理现状和面临的问题，重点关注被并购企业的员工心理契约情况，探究并购对员工心理契约的影响及整合策略。
2.制定调研计划，包括问卷调查和深度访谈两种方法，对被并购企业员工进行调研，了解他们对并购前后企业心理契约的变化及对于整合策略的看法。
3.对调研结果进行数据分析和主题分析，归纳总结被并购企业员工心理契约的整合困难和原因，并提出相应的建议和对策。
4.撰写研究报告，阐述并购企业人力资源管理现状以及对员工心理契约整合问题的深入研究和分析，并提出相关的建议和对策，供并购企业在人力资源管理方面进行参考。
任务时间：30天
任务成果形式：研究报告
参考文献：
1.CharlesR.Greer(2001),StrategicHumanResourceManagement:AGeneralManagerialPerspective.
2.RaynerC.G.K.(2000),ThePsychologicalContract:Mergingemployerandemployeeperspectives.
3.薛权，肖亚男，被并购企业员工心理契约调查研究，管理评论，2008，（2）：27-33。
4.刘航，胡志波，企业合并对员工心理契约影响研究，北京工业大学学报，2007，33（11）：1242-1246。
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