基于互联网背景下网络招聘研究--以应届毕业生为例.docxVIP

基于互联网背景下网络招聘研究

--以应届毕业生为例

【摘要】随着互联网技术的高速发展，人力资源管理也步入互联网时代，传统招聘模式近年来弊端逐渐显现，网络招聘逐渐成为企业人力资源管理的主要招聘人才方式之一。受多方面因素影响，高校应届毕业生就业压力大、满意度较低。而互联网背景下的网络招聘模式较好地补充了当前毕业生群体的就业需求，本文利用理论与数据相结合的研究方法，对当前互联网背景下的网络招聘有效性影响因素、网络招聘问题和应届毕业生在互联网背景下的求职问题进行分析，并提出对目前互联网背景下的网络招聘问题的有效性提升建议与对策，所得结果有助于企业或招聘网站形成更加完善的网络招聘模式。

【关键词】人力资