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坚持依法合规筑牢经营基石

通过对合规文化的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是

在特定的历史时期形成符合金融行业特点的教育方式及与之相适应

的管理制度和组织形式，集中体现了银行员工的价值准则、经营观念、

行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农信社改革

与发展的坚强政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我

进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了业务务能力。

一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。

开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案

件发生具有积极的深远的意义。当今社会是一个知识经济社会，各种

新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我

们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等

各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应

金融行业业务提速发展的需要。按照一岗“双责”的要求，认真履行岗

位职责，特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方

面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防

变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一

步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把各项经营活动

引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。

要在内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办

实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严

明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和

管理风险，维护和提升机构形象。一方面，要提高全体员工对加强企

业合规文化教育的认识，全社干部职工是企业合规文化建设的主体，

又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就

不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。通过

一系列要使全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自

觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础

管理，促进依法合规经营。

二、加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要。

企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝

一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规

划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。他应该包括企业精神、

价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、

企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出

去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农信社

应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员

工相比差别有多大，应如何改进;在这个大家庭中自已是什么角色，

自已出了多少力，对农信社的改革与发展有何建设性意见。要通过谈

认识，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我社的合规文化，

进而提高农信社的凝聚力、战斗力。其次要与案件专项治理和正在开

展的治理商业贿赂专项工作结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强

对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重

点，有的放矢地开展专项治理，坚决纠正经营活动中违反商业道德和

市场规则，影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要

通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，

推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。最后要结合工作实

际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中的条款，对一些

细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务

形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在

较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服

务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。

三、加强合规文化教育，是提高经济效益的需要。

加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心

力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应该做到“三

要”。一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全

性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和

内控机制建设的倾向。要很好权衡利弊，切忌为了芝麻而丢了西瓜。

宁愿不发展，不要盲目发展，而造成新的资金沉淀。二要建立健全各

项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，

用制度规范日常行为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规

章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住

各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一