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领导干部考察报告
•考察背景与目的
•考察对象与内容
CATALOGUE•考察方法与过程
•考察结果与评价
目录•考察结论与建议
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考察背景与目的
考察背景
当前社会经济发展形势组织内部管理需要
为了加强组织内部管理，提高领导干
随着社会经济的快速发展，对领导干
部的工作效率和执行力，需要进行考
部的素质和能力提出了更高的要求。
察。
政策法规要求
根据相关政策法规，需要对领导干部
进行定期或不定期的考察。
考察目的
全面了解领导干部的素质和能力发现优秀人才
通过对领导干部的考察，全面了解其政治通过考察，发现具有潜力和能力的优秀人
素质、领导能力、工作实绩等方面的表现。才，为组织选拔和培养干部提供依据。
促进领导干部的成长和发展加强组织内部管理
通过考察，帮助领导干部发现自身不足之通过考察，加强对领导干部的管理和监督，
处，促进其不断改进和提高。提高组织整体的工作效率和执行力。
02
考察对象与内容
考察对象
考察对象的基本情况考察对象的职务和职责
姓名、性别、年龄、学历、工作经历等基本信息。明确考察对象在组织中的职务和职责，以便对
其工作表现进行评估。
考察对象的任免情况
了解考察对象的任免文件、任免程序及合法合规性。
考察内容
工作表现
评估考察对象的工作态度、工作能力、
工作成绩和工作作风等方面的表现。
政治素
评估考察对象是否具有坚定的政治信仰、
良好的政治素质和组织观念。廉洁自律
评估考察对象的廉洁自律情况，包括
遵守党纪国法、执行廉洁纪律等方面
领
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