2023-2024全球及中国企业组织活力报告（中文版）.pptx

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中国企业的报告解读1：支撑组织活力的原则和支柱

1.五大支撑组织活力的原则

2.十五个底层支柱的作用和关联

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中国企业的报告解读2：提升组织活力的策略

1.九个潜力巨大的改进空间

2.九个可继续发扬光大的方法

3.组织活力保持与提升的四大建议

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复杂与不确定时代下的组织活力趋势

P34

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中国企业组织活力的挑战和机遇

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感谢参与调研的全球23个国家的127家公司，提供了超过4100份个人报告和18万个独特数据点。

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组织活力的评价标准、方法和工具

1.组织活力的评价标准

2.组织活力的评价方法和工具

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2023全球企业组织活力调研报告概览

1.报告的目的和范围

2.报告的主要发现和结论

感谢参与2022-2023年研究的近13,300万名受访者，他们来自25个关键地

塞氏中国研究院的背景、方法论与组织活力项目

目录

附录

P4

P5P8

01

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2023-2024全球及中国企业组织活力报告

塞氏中国研究院

-4-让员工关系更美好，让工作更精彩

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2023全球企业组织活力调研报告概览

组织活力是引领企业成功的核心驱动力，它深深影响着企业的核心竞争力及可持续发展的能力。在战略方向正确的指引下，充满活力的组织展现出对环境变化的敏锐适应，能够敏捷地抓住发展机遇，通过提高组织敏捷性和适应性，获得行业中的竞争优势。众多中外企业家，如任正非（华为）、马化腾（腾讯）、马云（阿里巴巴）、张瑞敏（海尔）、李书福（比亚迪）、李彦宏（百度）、雷军（小米）、杰克·韦尔奇(JackWelch)（GE）、比尔·盖茨(BillGates)（微软）、杰夫·贝佐斯(JeffBezos)（亚马逊）、拉里·佩奇(LarryPage)（谷歌）等，他们均深知，组织活力并非仅源自领导者的决策和执行能力，更在于团队中每个成员的创造力和积极性。一个活力四溢的组织能吸引和留住各领域的顶尖人才，从而在激烈的市场竞争中占据领先地位。因此，对于企业的长远发展而言，组织活力无疑发挥着举足轻重的作用。

报告的目的和范围

-5-让员工关系更美好，让工作更精彩

2023-2024全球及中国企业组织活力报告

塞氏中国研究院

Selfie是我们的旗舰评估工具。自开发Selfie以来，我们已经积累了大量的数据集，我们很自豪能够分享这些亮点。这次调研由全球14家塞氏研究院（SemcoStyleInstitute）国家分院共同完成，基于支撑组织活力的5大原则和15个底层支柱，并以这15个支柱作为核心调研指标，我们对全球23个国家的127家公司进行了走访，并进行了深入调研，收集整理了超过4100份个人报告和18万个独特数据点。

对组织和职场的感受，背后是人性，通过对更好满足人性需求的5大原则15个支柱的观察，我们可以最好地解决全球普世主义的问题。总的来说，有23个国家在为Selfie组织活力调研数据集的扩展做出持续贡献，显示了广泛的代表性。

图表1：参与调研的国家数据样本量（排除调研企业和人数较少的国家）

-6-让员工关系更美好，让工作更精彩

2023-2024全球及中国企业组织活力报告

个独特数据点

（截止2023年超过

18500个）

份个人报告

（截止2023年超过

4100份）

Selfie数据集

个国家

个行业

家公司

年数据

国家分布

塞氏中国研究院

波兰

值得注意的是，贡献最大的国家（印度、中国、南非、荷兰和日本）也是自2018年以来一直参与调研的合作伙伴。我们相信，像美国、瑞典、瑞士、英国、意大利、德国、澳大利亚、智利、秘鲁和阿根廷等这些新合作伙伴，很快也会建立起重要的组织活力调研数据。

这次调研的参考列表中共包括28个行业。

总共有127家公司接受了我们的走访和Selfie调研，我们收集整理了超过4100份个人报告和18万个独特数据点。数据集中代表的公司，分布比较均匀，平均每家公司有30多位参与者。也有一些人员规模较大的公司参与了测评，但他