薪酬及客户管理工具.docVIP

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(RevisedonMay01,2006)

内容:

工资

双月奖

年终奖

规章制度

推荐费细那么

后续效劳

1.工资:

新员工在加华的试用期为3个月，在试用期内通过所有规定的考试〔平均分到达75分〕，并且评估获得40分，方可转正。一般试用期为3个月，但阅历深、学历高或有海外留学经历的员工可以看其表现与能力，灵活处理，但是起薪不得高于3500，具体由经理依据该员工具体能力与表现决定，官先生审核。

1.1试用期员工培训、评估政策:

培训考核〔请参看附表12〕

a.实际操作：

新员工在试用期内领取固定工资。在经理及资深参谋的指导及口述下起草学习方案、收入证明、家庭经济情况说明、存款解释，并将这些相关资料及各种各样的文件、资料翻译成英文。

b.学习咨询：

参与经理及资深参谋与客户面谈。这些面谈包括评估性咨询、签约、申请入学、指导收集文件、处理被拒签证、出国前安排、