- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
未知驱动探索,专注成就专业
PAGE2
企业文化建设规划
引言
企业文化是指一个企业所秉持的价值观、信念、行为准则和行业风格等共同构成的精神文化。企业文化的建设是指在组织内部全面宣传、教育与培养一套相对稳定、独特的价值观和行为规范,以形成企业共有的道德风尚和行为风格,从而达到增强凝聚力、竞争力以及塑造企业形象的目的。
本文将详细阐述企业文化建设规划,旨在提供一个系统的框架,帮助企业进行有效的文化建设,打造具有核心竞争力的企业形象。
1.定义企业核心价值观
企业核心价值观是企业文化的基石,它代表着企业的理念、信念和目标。在制定企业文化建设规划之前,需要明确企业的核心价值观是什么,它包
文档评论(0)