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内推宣导方案

目录

CONTENTS

•引言

•内推制度介绍

•如何进行内推

•内推成功案例分享

•常见问题解答

01

引言

CHAPTER

背景介绍

企业招聘现状

当前企业招聘面临竞争激烈、招

聘成本高、招聘质量不稳定等挑

战，需要寻求更有效的招聘方式。

内推的优势

内推作为一种低成本、高效率的

招聘方式，能够快速获取优质人

才，提高招聘质量，增强员工忠

诚度。

内推的意义和价值

010203

降低招聘成本提高招聘质量增强员工忠诚度

内推可以减少企业在外部内部员工对企业文化和业内推不仅有助于企业招聘，

招聘平台上的投入，降低务有更深入的了解，能够还能让员工感受到企业的

招聘成本。推荐更符合企业需求的人重视和信任，提高员工忠

才。诚度。

02

内推制度介绍

CHAPTER

内推的定义和流程

定义

内推是一种员工推荐人才的招聘方式，

通过内部员工的推荐，将符合要求的

候选人引入公司

流程

员工通过公司内部推荐平台提交推荐

信息，人力资源部门审核并安排面试，

面试合格后即可入职

内推的奖励机制

物质奖励职业发展机会

内推成功后，被推荐人有机会获得更

内推成功后，员工可以获得一定的奖好的职业发展机会和晋升空间，推荐

金或其他形式的物质奖励人也可以因此获得更多的职业机会和

资源

精神奖励