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- 2024-03-22 发布于湖北
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不同人力资源管理模式的国际比较
美国的人力资源管理模式
一、美国传统人力资源管理模式的特点
（一）人力资源的市场化配置
作为一个典型的信奉自由主义的国家，美国的劳动力市场
非常发达，企业组织具有很强的开放性，市场机制在人力资源配置中
发挥着基础作用。市场化机制给予凭个人能力实现职业流动或工作转
换的员工充分的尊重和肯定。
（二）人力资源管理的高度专业化和制度化
美国企业管理的基础是契约、理性，重视刚性制度安排。
（三）奉行能力主义的人员使用方式
美国企业重视个人能力
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