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QY公司员工工作安全感问题研究

摘要

随着人们对员工心理健康问题的日益重视，员工的工作安全感逐渐成为了学者所关注的重要课题，通过各类实证研究证实，员工的工作安全感是公司长期生存发展的重要影响因素，员工唯有拥有高工作安全感，才能保持持续的价值输出，这是公司获得竞争力的重要保障。特别是基于QY公司是一家教育类的公司，员工是公司得以运转的主体，管理者如何有效增强员工的心理安全感是本公司管理工作的热点。

本文通过分析QY公司员工的工作安全感现状，总结出影响QY公司员工工作安全感的因素。首先本文针对影响QY公司员工工作安全感的个性特征因素进行了问卷调查，得出以下结论：1、女性员工比男性员工的