如何写新员工转正述职报告.docVIP

作为公司新进员工，要想得到转正不仅需要要把日常工作做好，还需要及时准确的撰写自己的述职报告，现在，我将向大家介绍如何写一份能够让上司、同事满意的转正述职报告。

一、报告的重点

当写述职报告初次接触时，我们难免会觉得没头没尾，满篇都是话，根本不知该如何入手。

这时，我们需要知道报告的重点，以及要点。

基本信息

首先要介绍的就是自己，在范围上主要包含：

1）个人工作信息：入职时间、入职部门、岗位；

2）主管领导信息：分管领导、直属领导；

3）工作成绩情况：与职责相关的KPI评估结果，列举具体数据。

工作内容及问题

工作内容和问题，这是我们撰写述职报告的核心，要求能够具体、清晰的呈现以下几个方面：

1）每日工作汇报：列举自己从入职以来每天的工作成果，如：完成的项目、涉及的工作部门、业务范畴等；

2）工作成果过程中遇到的问题：这是一个关键点，需要说明个中原因，并对所采取的措施及结果进行阐述；

3）问题的解决：介绍自己对于问题的具体解决过程、方法及结果，同时也需要列举相应的数据指标。

技能提升

在工作中，技能是十分重要的，我们并不能仅仅停留在自己的思维框架中。因此，在述职报告中也必须体现自己对技能的刻意提升，如：

1）培训、活动：列举自己参加的各种培训活动；

2）专业知识：深入了解所属行业，在工作中更有资质与自信；

3）新技能：介绍自己掌握的新技能，如新技术、新方法等。

二、报告的写作技巧

列清楚工作内容

在撰写述职报告时，必须清楚表示出自己的工作内容，列举过去一年的工作重点和任务，让上司提前了解自己的工作情况。同时，用客观数据来说明自己的工作成果，让上司对自己的工作更有一个客观的评价。

确定具体的目标

除了清楚列举自己的工作内容，也要根据目标将自己的工作成果清晰明了的呈现出来。如果目标不具体，那么工作成果也就不具体，也难以给领导们一个明确的答案。

撰写结构化的报告

在写述职报告时，可以从暴力用文字进行罗列，但其实结构化的报告不仅美观、清晰，更符合职场礼仪，能够明确传递工作内容。

三、常见问题

时间问题

写述职报告的最好时间节点是离转正评定期最近时，且尽量不宜太晚。因为公司在评定转正时，可能会看重新员工在几个月的时间内所完成的工作任务、做出的成绩，所以这时候的述职报告究竟会不会被看重，属于不属于关键，这应该是每个新员工都需要深思熟虑的问题。

长短问题

关于转正述职报告的长短，没有具体的标准，一般不应该超过1-2页，尽量言简意赅，让领导们对自己的工作有一个快速的概括。

四、总结

撰写转正述职报告时，要注意清楚明了的表达自己的工作内容，注意写结构化的报告，严谨、精细的表述自己所做的事情和自己的所思考的问题，定时撰写，力求做到精简、明了，注重着重点的突出，而不要提供无用的信息。目的是为公司的领导及同事了解自己的工作情况及定位做好相应的战略规划。