2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

综合检测试卷B卷含答案

单选题（共60题）

1、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

【答案】C

2、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件

【答案】D

3、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

【答案】B

4、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略

【答案】A

5、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划

等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动